这家公司主要做积木玩具的，人事在boss上主动打招呼后我投递了简历过去，后面就是人事约了个时间打的电话面试（即一面），主要问了我过往履历情况业绩等，问了新品推广思路，广告优化思路，季节性产品推广备货等，一面通过后又说约下一个时间进行线上会议面试，当时就觉得奇怪问了人事并表示本人可以去贵司现场面试，人事回复说一面二面通过后还有个领导的线下复试。
二面线上面试是通过通讯会议进行的，主要面试官是人事和亚马逊运营的组长，运营组长问了很多关于季节性产品的备货思路逻辑（详细问了备货的计算逻辑方法等），新品的广告推广思路，季节性产品的广告推广思路，a9算法和cosmo算法的区别，关联流量的防御是怎么做的？面试过程重点问题在季节性产品的备货逻辑和季节性产品的关联流量推广方面。
因为关于备货的计算方案问的太细太细了，然后加上一些很官方流程化的问题（如和cosmo的算法区别），整体下来感觉有套经验的嫌疑，仿佛约面试就是为了给他们公司的季节性产品遇到的难题提供一个参考方案
对对对 挺莫名其妙电话就打过来了 还要问的那么细…… 电话那头是HR？感觉很没礼貌，很那个啥高高在上，没有亲和力，谁惯着你啊，这里是深圳，不是汕头，收起你们高端的姿态吧😅😅
据他们自己介绍是家纯白帽的玩具公司，大小周
众所周知，玩具类目有多红海。他们因为什么都不会玩，连vine 都不会玩，更没有品牌推广一说。再加上产品采购成本偏高，导致销量一般，然后就找人去套经验
1.不尊重人，一面视频面试，有两个面试官。
a人事主管 b没有自我介绍，据人事说是运营的同事。
这位运营同事厉害了，全程没开视频，估计拿着张试卷看题目呢。因为她问的问题80%都是广告，老是打断我的说话，连acos 也不想和我讨论，不想听到我输出其他的
也许嗯她是个广告专员罢了，最后撂下一句：大概意思是我们手法不一样就很急促的下线了
2.面试流程混乱，一面过后，人事专员又找我固定时间去视频面试，我没空没去说约下次。然后好些天也没找我，确实也没打算去，也没有下次了
所以各位别浪费时间了，确实不是招人的
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对对对没错没错 不知道哪里找来的我的简历 我也没有投过 说有人推 跟楼上问的一模一样 纯纯套经验的 那个运营问的问题都很纯 关视频后十分钟 我微信追问是否是精品双休 那个人事影都没了 连回都不回了 我才发现真的是被套经验了 他们现在疯狂聊疯狂套 简直离了个大谱！