公司地址: 深圳龙岗区百瑞达大厦C座807薪资结构：
薪资结构: 转正底薪包含10%的绩效
公司规模: 深圳新开的分公司，有3个运营，1个产品开发，1个人事，合计5人，总公司在惠州
Boss直聘感受经历:
一. 对方公司的人事会先在boss上问三个问题，我答完之后，会把简历和刚刚那三个问题的答案一起打包发给对方老板。以下是我收到的三个问题:
1. 你好，你这边现在找新的机会，会比较看重公司哪些方面呢
2. 你个人觉得在运营方面，你比较擅长的模块是哪些呢。
3. 你在广告方面，你自己评价或者评估，你觉得自己做的怎么样呢
二. 如果对方老板觉得合适还会让做一个性格测试题(说是他们公司花钱买的)。说是要了解客观评估人选的性格特点，擅长的点，以及职业某些动机，和他们公司现在阶段的匹配度，如果合适，的话，再约现场面试，不合适就不约面试。
三. BOSS聊完之后，第二天下午，我询问进度，对方人事说把我的简历给他们老板了，他还没看，刚到深圳了，前面2天在惠州，人事说会催老板看简历的，老板正在和运营开会。后面又过了三天，对方公司还是没有任何回复和进度。整整五天(包括周六周天)，对方公司不推进面试流程。
整体的感受就是感觉这个公司老板太忙了，没时间管面试，但是BOSS直聘上面又是一直在招人，其次就是已经过了五天，对方公司都不给答复，感觉有点不尊重人。
建议: 这家公司因为一个性格测试的匹配度就会觉得你跟他们公司合不合适，这种公司估计后续逼事也多，其次就是老板大本营在惠州，深圳这边只是试试水，资源的倾斜度，以及公司稳不稳定发展还是一回事。
Ashley Wang 已回答的问题
像套经验的！！！
- 规模：办公室挺小，人员只有5个左右（包含老板和HR）
- 初创：惠州团队约20人成立6年了（精铺），深圳是新团队（想做精品），公司的美工都是外包的，其他是内部负责
- 产品：家具类目为主（婴儿床、按摩仪等），人均3-5条链接，2-3条老品，1-2条新品，公司每月3-4款新品
- 福利：底薪+绩效+提成，一档社保，节假日/生日会有红包
- 一面（HR）：我约面前没有楼上说的线上性格测试题；面试过程感觉她在“狂”做笔记，问了过往经验、前司情况、推新案例、广告分析会关注哪些数据、怎么确定关键词和搭建广告框架、备货思路、库存周转天数、发货方式、自身运营优势、前司多久开一次会以及开什么内容（这个问题把我给无语住了，像是新公司不会管理公司来套你话来了…）
- 二面（老板）：对着一份草稿上的问题一个个问，问得不太专业且含糊不清，问了过往职业目标/知识拓展方向，学校期间有没有去接触专业外的其他知识、入职后怎么学习成长的、擅长的点、平常怎么做数据分析、关键词怎么收集筛选和应用、关键词流量怎么去筛选区分、怎么搭建广告框架、竞对调研怎么做、怎么做销售目标制定、之前产品的特点、库存如何管控、离职原因等
综上，真的很难不让人怀疑是不是纯套经验的，规模又小，初创团队 部门体系不完善，有经验的不建议去，浪费时间精力
Ashley Wang 已回答的问题
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深圳团队运营听说淘汰过一轮了，感觉比较注意投产比。