公司在民治，大小周，招聘福利写的下午茶只是偶尔，每月一次生日会。公司就二三十人，流动很大，在这里任职六个月以上就算老员工，老板抠抠搜搜只想着怎么最大程度压榨员工（比如故意不放国假，省了员工请假的全勤奖），答应给员工的薪资也一直拖延和打折，大部分员工是受不了老板同事和薪资走的。
美工就两个人，流动最大，一年换五六个，老板工作安排不合理，要求的工作量根本完不成，绩效考核就说你没达到要求，不给你加原本说好的薪资。运营一个人至少三到六个站点，疯狂写新品文案，每天忙忙忙，周会月会做数据非常浪费时间，老板看的就那一点点。
如果pua自己做那么多是为了学习，那最不能忍受的就是公司氛围了。老板和他妹妹带头利益至上，排挤业绩不好的员工，约谈pua给压力，喜欢招女生又骂哭人。老板整天看监控，看你玩手机就来“提醒”你认真工作。
员工和公司是互利的，员工不是奴隶哈，林老板不要笑面虎了，自己小气留不住人，看到员工要离职第一反应是问对公司有什么不满，拜托，你也知道大家对公司不满啊，干十倍的活拿一倍工资，你算盘打得好啊，最好做好安全保密工作哦，小心举报你~
发提成的，但是存在先哄骗你努力拿提成然后用乱七八糟的借口少给你的情况哦~建议别去了姐妹，在那干半年都算老员工了。当然，你想学习高密度知识和高强度上手的话可以去试试看（美有姬微笑），运营去那里组长带两周左右直接独立管理账号的。美工就完全不推荐了哈，流动大得离谱，很可能被老板和同事⑦④
另外，公司招聘说的福利少得可怜，下午茶每月一次，偶尔给你爆点水果零食哈。
网上聊的，底薪才4.6，真的少得可怜，我还以为提成会好一点呢？答应给的薪资拖延和打折是转正故意不给吗？
提成是干多少拿多少的，薪资也没有拖欠。问题是薪资和工作量不匹配，拿少少的薪水干大量的活。
老板先骗你干完这一票可以加提成，但是你加班加点努力干完了结果老板反悔了，和你说不行哈。
不止老板，有心眼的员工也多，不要轻易相信别人，包括带你的leader~保不定人家表面笑嘻嘻带你，其实你说的话全被汇报给老板了哦（小心25仔！
感觉没什么好公司了，全都是有问题的，姐妹你现在有好公司入职了吗？
正在找555
那这家它的提成是要达到指定业绩就发，还是出单就算呀，还是达到多少利润才有
提成是转正之后才能拿的，账号盈利达到指定业绩发，如果给你分配的站点不错的话，提成还是可观的。但是呢~我还是觉得底薪太低了，不值得大小周且这么大的工作量。
方便透露一下需要达到多少业绩才能拿提成嘛
你去面试一下就知道了…他家面试很水的
一个说公司没有下午茶，一个说偶尔就给你爆点水果零食? 十几个人分几个粽子? 怎么分? 说公司没有老员工? 然后又说不要相信任何人说什么都会被传给老板? 这么多人帮公司的吗? 公司环境如果那么差怎么在公司待那么久? 从年初过到过年后还领了红包? 把所有节日都过了个遍。公司简介上不是7点开始算，你这就7;30加班。你是不是评论错公司?还是编的前后都对不上。
说公司没有老员工，又说运营/仓库/美工满一两年都不涨薪，你不信任任何人，别人还跟你聊那么细致告诉你自己薪资? 不是说美工流动大一直更换吗?怎么这里1-2年不涨薪了。
更离谱：听到老员工可以用医保卡买药，证明人家是一档社保有余额。给我们缴的都是二档社保，没有余额。
这句话说出来你也不先查一下，二档是看不到余额的，但是可以用医保买药，也可以刷医保报销，首先你要去能用医保的药店买可以刷医保的药。
你说环境那么差又臭又多蟑螂，为什么你当时要入职? 当时不臭你在的时候臭了?
没有人情味，为什么老员工都是一档?并且入职的时候你不确认公司缴纳几档的吗?不涨薪那些人1-2年都还在? 还有那么多人把你说的话传给领导?
找工作都给你们整懵了，前后吐槽都不一样，这一看就是个女生跟个怨妇说了一顿发现都对不上。重点都没有反馈。感觉这个平台应该要求上传合同才行，不然那些找不到工作的都可以随便复制吐槽自己面试不上的公司。想面试的5家全部有问题。都不知道到底要不要去，不去都没有公司了。
3楼那个后面入职了吗，这个公司怎么样? 我收到面试邀约薪资待遇感觉是符合自己，但是我现在都不知道去不去，纠结
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发提成吗？