3楼跟4楼老板是两兄弟，我之前入职的四楼。首先，老板有亲戚，有些领导天天划水不做事，只口嗨。特别那个采购经理（现在叫商务经理），最会跟人打感情牌但是是会把人压榨死的类型，笑面虎，又抠搜又喜欢口嗨说要请人吃东西。然后计划经理，出了事自己闷声不吭让下属被骂，自己不会教人还要骂下属，什么都不教就让新人自己学。垃圾公司，最讨厌采购部那个经理，什么能力没有又要装懂。有加班氛围，会暗示你每个月加班满30小时
地址：东海王大厦4楼
电话面试能搞定的事，电话里不说，把人叫到现场来，面了7分钟就搞定。然后再说求职者的职业经历和公司不符，但这些都是简历上写的清清楚楚的事，为何电话里不说呢?
求职者带着一心诚意挤公交坐地铁，付出精力和时间准备面试，你们这么做对得住求职者吗？ 贵司真是对不住信诚二字。
1、招聘信息上写了双休，实际上每月最后一个周六要上班，面试时才知道；
2、面试的是跑步机的亚马逊运营岗，boss上聊的是有3个品线（滑板车/健身器材/宠物）但面试时直接来了跑步机大件的，没做过大件的，评分维护是最大的问题；
3、跑步机之前没做起来，现在重新推的，在小类100外，这个品线总共有4个人；
4、运营负责人挺严格的，喜欢e人，当场询问当场给结果，挺好的，不用等HR的反馈，当然面试不通过。
去公司后，填各种信息，有一些内容完全没必要写上，也毫无逻辑（本人不排斥写表格，但他们家的表格像是从网上各种裁剪拼贴而成的，多且长，毫无逻辑和缘由），可以知道HR部门毫无专业性，浪费时间，逼退面试者。面试环节，负责人一个劲的问方法与心得，都是一些情景问题，比如：现在有一个什么问题，你该怎么解决等等，问了快40分钟后，对公司的情况和部分的情况一概不说。HR也是拽拽的呢，不知道在拽什么，也不说薪资（估计是给不起的），问问题也不回答，说面试结果一周后给到，因为他们也在挑选其他人。好家伙，面试是双向选择，还一周给到，这样的企业不用去了，不尊重面试者。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
这个公司的名气越来越大