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1.人事薪资-这也能假？

招聘时虚假宣传，面试时承诺季度奖金1-3万，但现实是:
25年Q1，部分亚马逊同事仍未收到24年Q3的季度奖金。

有些人在2月才拿到奖金，金额仅1-7K，远低于承诺水平。
独立站广告投放同样遭遇拖欠问题，奖金发放不真实、无保障、不透明。延迟成常态，这已经接近诈骗行为。

2. 罚站开会

老板娘开会一个多小时，全员被罚站在小办公室里！

管理层不作为，搞一套“站着开会能更高效”的PUA，把员工当苦力使唤！

3. 公司福利-只想着压缩成本

年终奖拖延至5月发放，远远晚于正常企业。
季度经费60块，去春游吗？
各种费用被削减，强制加班，员工福利微乎其微，而省下来的钱最终进了管理层的口袋。

4.年会安排不合理，浪费员工时间
年会地点定在距离公司1小时车程的工厂，强制9点打卡，来回通勤至少2小时。
年会还延长2小时，整整一天被占用，奖品是小锅、床上四件套，真是开了眼界了！