阐述一下全过程
HR的KPI就是收集简历的，多个HR联系过我，刚开始很热情，发了简历就是已读不回，看了他们的店铺产品和旗舰店，真的是一沓糊涂，看链接做了挺久了。竟对是致欧家居和前海亚讯电子，这两家不管是从产品矩阵，价格区间做的都是很不错，反观黑白调，场景定位是办公室的产品，旗舰店Banner是户外，后面一棵樱花树和一座富士山？（简直就是在搞笑）整个旗舰店特别low，他们的价格全是高价+大折扣，全部都是，（真的多看看别人怎么做的）入局这么久了都没做起来，都不知道换了多少批人了，真的是“招的人”不行吗？还是“招人的不”行？
一群人来洗白，哈哈哈哈，真有意思，listing做的真是一塌糊涂，在自己的世界里，丝毫不关心竞品和竞品品牌
21世纪了，洗白就没必要了，毕竟只是打一份工，别吃力不讨好，而且大家都是自己有判断力，你解释的东西自己信不信？
面试那hr叫什么白桃还是啥，问我家里面父母是干什么的，我一个月花多少钱……还出选择题，A和B2个员工，1个喜欢加班，1个得过且过，问我是那种人……我真的无语了
作为刚热火出炉该公司运营。
上面帖子的问题一一作答，在这里运营是没有权限的，不管是选品，差评处理，链接维护，素材更新都是没有的。
1.素材，这里的设计师是一言难尽全是大学毕业的生瓜蛋子，连跨境的基本老板都不会，永远只会黑体和ctrl+v
2.绩效考核是随心所欲的，想改你的绩效说改就改。目的就是尽可能的不给你发绩效，还美其名曰锻炼你
3.年底是没有年终的，有的也是你一年内没拿完的绩效罢了，为了避免法律纠纷在这里假装年终奖发给你
4.这里不管是hr还是财务都是不懂跨境，跟别说产品了。都是拿国内天猫的品直接塞给你让你做，然后产品质量也是没人管控的，出去就是一堆一星，然后怪你运营没把控好。
5.刷单测评是不用想了（老板觉得成本太高）
6.这里的人都想花小钱办大事（真的可笑），比如呆滞清仓尾货，比如几百块刷差评，就硬要你找免费方法。直到几个月过去发现没效果才会去付费。丢了芝麻也丢了西瓜。
8.离职是恶心人的，虽然给了N+1（但是谈的时候给税前平均工资，然后呢打印税后工资金额在里面让你签字）
所以运营不给这个公司背锅。
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妈呀，看到自己公司了，没办法客观评价就不说好坏了，但是看下面有几个确实是天大的误会。看下面有个评价 1、其实那个40多岁的女的就是公司的创始人哈哈哈哈，那个60多岁的是CFO，已经是公司最高配置了，这是公司终面的规格，没办法这家公司就是女老板OMG，老板是所有业务高管都要亲自面的。（还有面试时间诡异也是因为公司就这一个老板面试，有时候她的时间排不开）2、第二个面试地点，这个更是乌龙，黑白调总部在杭州，现在是在深圳开分公司，刚开始办公室没装修好才在其他地方面试的，现在已经装好了，不是在共享办公室办公。公司总部大几百个人，也没这么抠搜吧。3、面试内容，这个其实我也吐槽过，每一轮是真问业务，至于套经验，应该也不至于。进来你就会发现这个公司招聘的都是真有点东西的，很多大厂仔，但是严格是真严格，当然面试肯定也有运气成分在。我是在职，没法说多中肯，就是澄清一下误会，有其他想要了解的也欢迎交流，脱敏的问题都可。