万胜（深圳）贸易有限公司

要做卷子的公司一般都是套经验的，脑子有坑看到有闭坑贴不信邪还是去了。

公司氛围压抑，十几个人左右面对面坐着，半小时没有一点声音，安静的针掉在地上都听得到，也没有一个人在交流工作，老板在听老板的，老板不在主管独裁。

做五金产品，说是龙头，说工厂产品很多，每个运营手上七八条链接，都在小类前10名左右，去年来深圳开的分公司。

首先是做三张卷子。

然后hr拿着简历就问了一个小时，每一份工作问的非常详细，甚至去扣每个字眼，有一点打压的意思。

最后hr、主管、老板三人会审，真的跟审犯人一样，每个人拿着简历和笔记本，没怎么看简历，反倒是一直在问广告，你说一句，他们三个人就记一句，不知道该哭还是该笑。

第一问到非常详细的广告数据，第二把他们公司遇到的难题全部拿出来问你怎么办？感觉到在套经验，针对他们公司的难题只是回答了一个大概的思路，然后问了几个其他问题又跳回到原来的问题，反正就揪着他们公司遇到的难题一直提问你会怎么处理的详细细节，没问到细节就会一直反复问。

真是搞笑，一家完善的公司，老板或主管都应该懂运营有大局观，才能带领公司走的更远，这么点问题解决不了，不然你拿那么高的工资干吗？

第三一直在问差评的解决办法，也是没有得到想要的答案反复问了好几次，自己是工厂不想着从源头上解决产品质量问题，又看不起黑科技，白帽就那几种办法，还能搞出什么新花样？

第四强调推新公司会有很多资源支持，反问他们具体有什么资源支持又讲不出话。全程提问的非常细，对面三人在没有听到想要的细节之后，就一直在皱眉，搞各种鄙视的小动作。没有顺着他们的意思交代细节，都被审了一个小时，要是讲的越多，浪费的时间越多。