这件事情本应该讳莫如深，但是，我还是想点一下，希望提个醒!
1.试用期内是不缴纳社保的，大小周。
2.铺货模式，面试的时候说是精铺，但其实就是铺货。以及薪资可能会与入职的时候有些出入。
3.招聘SOP不规范，没有拿给专门招收组员的负责人看，觉得合适才邀约面试，浪费了彼此时间。
4.辞退人很常见，老员工也被辞退过，进去的小白也是。约谈的时候留个心眼，不用被唬住，因为她问你问题，就是要揪一下你的错处，让你自己说出来，她好顺着话深入，不要陷入“自证”陷阱！我那天身体抱恙，但我也听的出来她话中之意，不想跟她整这些虚头巴脑的玩意，就顺着她的话讲了下去，我也懒得待，后面签了自离。
别去别去去了会后悔的。
1.最重要的一点薪资很低很低，提成很苛刻，满足回款2万美金和毛利润15%的情况下提成点0.013和0.018，在深圳真的没几家公司是这个提成点了，底薪也比同行业的低，人员流动性也大，有自己离的和被辞退的，岗位是一直挂着的，所以很喜欢招刚毕业的小白，很好拿捏
2.boss上写的那些带薪病假婚假也是没有的，放假都抠抠搜搜的不按法定的，试用期也不缴纳社保
3.说是精铺模式，上的链接越来越多，刚进来写新品就给人100个，催着写完，不怕的小白可以进来吃吃苦
4.说不提倡加班了，结果还是逼着加班，强制一周加两天一周加三天都有，既然这样说什么不提倡加班呢
5.同事还行，毕竟基本都是00后，招的新人也是老老实实的那种（毕竟不老实的都被辞退了 老板辞退人也很可笑 甚至觉得有个新人穿的衣服太贵了 觉得后面会看不上公司那点工资就想办法劝退了 还有很多很多其他离谱的），还有有些组长和人事的话是不可信的，进去的话留个心眼，不要傻傻的相信他们，不然容易被背刺，毕竟好的组长已经看不下去离职了，现在还在公司的大部分都是沾亲带故的，仓库那边也是很多老板的亲戚…..
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