深圳市君懋国际科技有限公司/鼎燊

懋，同“茂”，燊，读作shēn，意思为旺盛，多么有文化的字！这公司你就去吧，一去一个不吭声！老板中文名李锡涛，英文名Wilson，是潮汕的，不难想象这里就是潮汕人的窝吧，老板娘、老板妹妹、弟媳、还有一些同村的人都在，只有这些沾亲带故的人才是亲人，其他的都是外人，懂了吧。

优点：
1. 双休不加班！！！大部分人都因为这点在忍着，不过现在双休的公司可不少哦～
2. 按照国家法定节假日放假，春节放假21天
3. 不拖欠工资，每月10号发工资，遇到周末还会提前发放
4. 公司会请人来培训，也会买付费软件和课程

缺点：
1. 升职加薪：几乎没有！运营进来一律叫销售，不分等级，你想升职除非是当主管，你想加薪就去和老板掰头吧，看你能不能说服他！
2. 年终奖：几乎没有！普通公司都是13/14薪，这里是年度目标100%完成的基础上，才能有，那你们也知道，年度目标不会低的，dddd。
3. 形式化严重：每周周五要写周报，每三月一次述职ppt，不知道的还以为是什么上市公司呢！周报老板看不懂就要求格式，抠字眼，每次述职其实就是对你的批斗会哈哈哈哈，某些管理层懂个p啊就在对你指手画脚教你运营，简直是笑掉大牙咯！
4. 福利少：除了开工红包，几乎没有其他福利！端午节是供应商送的粽子，每人选一个！一个！一个！关于下午茶，也是供应商送来的水果。偶尔一次羽毛球或者下午茶，咔咔拍照放到招聘软件上说这是日常，一些照片都不知道是几年前的啦，更别提什么旅游福利咯，招聘软件上也敢写什么一年一次国内一次国外旅行，做梦吧！同事建议增加全勤奖，老板在公司群里阴阳怪气说只有小学生要全勤奖。
5. 考勤：早上几点上班就得几点在座位上，不允许在办公室吃早餐，美其名曰提高效率不影响其他同事，实则是控制欲作祟。没有全勤奖却有考勤迟到榜，迟到3次以上就要写迟到理由和改进措施，某供应链老大每月迟到榜首，老板看到啥都不说，销售在榜首就在群里阴阳怪气说连时间观念都没有的人怎么会把业绩做好。
6. 监控：建议眼睛好的人数数看，办公室至少9个监控，老板办公室的玻璃都是透明的，为的就是时时刻刻盯着你，有时候他还会像皇帝一样亲自下来巡视每个员工。
7. 提成：招聘软件上写的是毛利的5%，没告诉你的是3.5%当月发放，1.5%年底发放。乍一看这个点在市场上算中等， 实则毛利基数低，dddd。
8. 员工：老运营都走得差不多了，一些岗位流动率极高，产品部招不到人，运营多次反应新品太少，得到的答复是运营应该自己开发产品，那么请问，开发的提成也分给运营么？三个运营组，一个组没有什么好产品，全靠全能的主管撑着；一个组产品好，依靠英国本土账号做出来的业绩好；有一个组甚至没有主管，老板也没时间管，基本都是自力更生，据说之前的主管被恶心走了后，这个岗位招人招了几年都没招到。有些人浑水摸鱼到什么程度了，一天天要么键盘敲得飞起，实则后台A+一年没更新了，有些人天天低着头玩手机玩得飞起，广告逻辑一窍不通。
9. 产品：所谓精品，实则精铺，产品线混乱。产品基本都是公模，价格还比同行高，不知道用什么优点去和同行赛跑。有些开发起订量动不动就是一千，让运营低价去测试市场，好像就会这么一招。
10. 老板人设：他给自己的人设是热爱读书、爱运动。所以他也会建议所有人都去看书去运动，不管你愿不愿意。刚开始你可能觉得他很有风度，接触久了就会发现他特别喜欢阴阳怪气，每次在群里叽叽喳喳一大段，表达不清楚，把简单的事情复杂化。也特别爱说教，爱教人如何做人，一股爹味。不会管理公司，不懂后台，每次突发奇想让大家多写个表格、多开个会议，如果不会亚马逊，真的建议多去其他公司学习一些好的东西，比如怎么开发好产品、怎么提高利润、怎么提高员工积极性，而不是这些虚头巴脑的所谓“降本增效”实则让广大运营发愁无语的会议，这些你就让拿钱的管理层去想就好了咯。
11. 新人建议：所有人都有几个阶段，刚开始公司很看重你，然后开始挑刺，后来开始恶心。如果你想在这里待下去，就得听话，迎合老板就好，不要有自己的主见。当然，如果你想学习一些东西，那我建议你不要来。如果你想来养老，那么欢迎你。
12. 光辉事迹1: 有一次管理层悄悄地去杭州公费旅游，其他同事知道后都觉得恶心。怎么操作的呢，老板和几个开发去杭州出差考核供应链，后面运营主管说要去出差，再回来连仓库、美工、物流老大都请假了，员工们就发现了异常，后面看到他们发朋友圈才恍然大悟。
13. 光辉事迹2：老板带头孤立某前主管并且架空，里面少不了供应链老大A的功臣。有一次“每月必做一件事”会议上，这位前主管分享的经验确实最好，得到了大家的一致肯定，得到了奖金，相信正常的人都不会忘了当时的气氛多尴尬，老板的脸色有多不情愿。真的心疼这个前主管，运营能力和管理能力都很高，却在这里被一个文盲打压。仅因为该前主管只管理不运营，直言不知道她一天天在管理什么…前主管还没走呢，就迫不及待地把英国业绩王和小跟班独立出来成立一个组，把前主管的提成大砍，等前主管离职后，把英国的新主管正式调回之前这组，正式扶上位，可谓是一箭双雕。
14. 光辉事迹3: 园区在修楼，有人打开窗户透气，老板说这位同事把所有人都电脑键盘弄得都是灰，让那位同事一一擦干净；同事住得远，很早就到公司了，就在会议室睡一会，他在群里阴阳怪气说不允许在公司里睡觉，来了公司就得进入上班状态；在公共场合问女同事是不是怀孕了，etc…
15. 最值得诟病的：供应链主管A趾高气扬，没有开什么好产品也不知道哪来的傲气，搁其他公司这样的人都过不了试用期。和老板学的说话套路，然后把老板哄得团团转，简直是公司二把手，一人之下万人之上啊！开发采购于一身的岗位，不知道里面拿了多少回扣？如果真的有能力，公司何至于那么多积压库存？有些产品是供应商塞过来的，他觉得可以你就得试，你不试在他心里就是不配合，以后也不会给你们组开发新品，说白了就是公报私仇，谁和他关系好谁就能拿到资源呗，呵呵。这人一天天的都在摸鱼，全公司有目共睹，但他会装得很忙哇，老板好像也没看出来。任何一个人和他对接工作就知道有多无语了，他不主动跟进，让他去做的事情，要么很慢，要么你不去催就没有后文…
16. 关于运营地位：既指望销售把业绩做出花，又把销售地位看得很低，什么锅都是销售背，说实话大家出来都是谋生活，不是签了什么卖身契。

综上所述，如果你看完还想去试试看，也可以去感受一下面试的魅力，老板会拉着你说他的发家史、奋斗史、挣扎史，当然你也会听到很多前员工的坏话啦。祝你好运吧！