1.先梳理下公司关系户：老板（不定时会在公司转）、老板老婆、老板朋友···
2.你上班玩手机摸鱼的话，可能身边都是眼线，啥时候被干掉都不知道
3.关于工作，可能你的上级不擅长你的工作，他们会用自己的思维逻辑来打压你（比如你是开发，你提供需求开品，他会问你原因、理由、总结。正常的是：她去问运营思路和总结，再问市场数据源分析总结—-借着用魔法打败魔法，在哪侃侃而谈，最后可能没啥大结果，也不会告诉你结果，巧妙的来了，直接不敢说不做或者组织不考虑这个品，就用你前面推的品说，质问你为什么这个能做，那个不能做呢，我说带电和不带的能一概而论吗）
4.特不专业，特SB内耗，特内部溜须拍马、笑脸yin人，沟通趴在座位上在哪 笑眯眯的叽叽喳喳，感受到了嘴臭（一男运营一女老板吧）
5.想要干掉你，不打草稿，直接今天沟通，今天叫你走—不要急着签离职合同！！！
6.沟通是该公司最内耗的一节，据说采购部还有人去信诚挖底，然后又回公司来，走狗在干死干了个三五六年吧
7.关于工资更恶心人，举例举例:比如进公司谈好12K，答应了，进去人事又说只能给10，等你再妥协，她有说架构是8+2绩效来的，真要离职，人事部老大，抠门到你可以打电话举报这傻帽，这么卖命，可能人家是皇亲国戚呢
独立站运营岗，招聘jd上面写的是专员、组长、经理都招。一般看到这句也知道不是诚心招人的了
去看看怎么样吧，线下只面一轮，说用人部门过了之后才会到人事部门线上面。用人部门来面的居然是总监，不是直属组长也不是主管。约好的时间，总监大人还要迟到十几分钟。
面试过程总监大人的态度可以，没有不尊重人的感觉（虽然一开头让人等了十几分钟就挺不尊重人的）。面试过程30分钟左右，实操性问题没问，问的都是无关痛痒的。这公司的独立站有三十多个，不同品牌不同类目，一个运营可能要负责2个及以上网站的运营。到我问总监关于独立站的问题，她就答非所问，讲的都是些0导们会讲的很虚的东西。楼上评论提到的“会用自己的思维逻辑来打压你”有同感
整体来讲，感觉就是人事刷kpi的
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采购走狗在公司干了个三五六年吧