公司17年一直走铺货,造成大量滞销,18年一直在清库存,亚马逊清不掉还找了其他平台一起清,“独乐乐不如众乐乐”。
公司90%做服装,拿到手的全部是滞销品要清货,清货清到怀疑人生心力交瘁,清货提成按销售额算(本来就卖不动的滞销品)。
经常被逼着天天加班加点上产品，变体又多，上面的大佬每天挑你刺找借口扣工资，注意不是KPI工资，是底薪。。。
背库存就是扣KPI，只能拿保底薪资，且只有6个月保护期。待了几个月，从来没拿过提成，蜜汁算法的KPI
赛维福利还是不错的，环境也可以，但是极个别LJ副经理也不知道怎么升上去的，PUA、穿小鞋、骚扰女下属、想要升职必须得捧他臭脚谁听话就提名组长，公平竞选都是幌子，进了这种部门倒血霉！！！
上个月去面试的，环境也还行。但是技能不全的 如果分到的组不好也不行。没人带，没资源。 如果能去比较好的组还是可以的。
销售中心216部门别去，一个姓林的，一个姓陈的，你一定不要考虑，这里毫无公平性，而且在这你也拿不到提成。15万毛利才1000多提出，算上底薪5K，也就6K多(非保护期全员底薪5K)。而且你会被一个非品牌部门价格竞争，这是公司故意设置的，故意让员工利益斗争内卷，这模式害人不浅。你做的好吃你毛利，你做的不好就pua你，领导啥事不干都能拿到你的好吃，有福同享，有难不同当，享受缺德人生。一个大部门亚马逊，沃尔玛，TK等平台公用一个资金池，如果遇到爱吹牛的老同事，一下子用掉太多资金，会导致新人没钱备货，但是因为这个导致的业绩影响并不会给你提供薪资保护。
咳咳～寻人 9楼的xushanshan女士请继续，继续来害我呀。你倒是有那个胆啊，监控密布确实能保你周全，和谐社会能救你把你给救了～啊，你也是有一点权力就想方设法的搞人啊，你那疙瘩的人的名声响彻了世界，你的下三滥人品我是领教过了，恭喜你的所作所为又加深了周围人对你和你那疙瘩的印象。
sv之后也是你们几个散播谣言传坏话害我，别以为我不知道。公司不是你家的！既然制度管不了你，你的业绩又做不起来，成天恶心搞别人…那lz就来替天行道，让你下地狱接着玩。
不是很爱玩下三滥整人那些阴招吗？继续整啊，我看你能把我害得什么程度？大家都是烂命一条，我过去找你和那几个喽啰，一条命换你们几个也值了！都是一辈子没什么大不了的。把话跟你说明白，你再见到我那天的明年就是你的祭日！让你爹妈白发人送黑发人，给你家整的热热闹闹的哈，劳资没啥顾忌的！
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赛维现在就是喊人过去面试套经验和凑KPI的