1，是否运营过高客单价精品店铺？ACOS情况以及ROI情况？
2，店铺的退货率？以及店铺的星级？
3，是否一人运营过多店铺？年流水大概如何？整体的毛利率是否为正？
BOSS先回答三个问题，然后电话沟通，问的超级详细，怎么推品，怎么打广告，具体到了怎么收集关键词、用什么词打广告，问我她们的产品的关键词是什么，广告打哪些词，哇，我都震惊了，还有品牌怎么推，一边回答一边能听到那边敲键盘的声音
一开始还在想超100人没黑名单，是不是碰到好公司了，后面发现，这家是主做国内音响，跨境还没开始，说是主要卖点是情绪价值，在招人，然后广撒网套经验，后面说会把我的回答反馈给运营部门，我说是到时候会通知我结果吗？回答的含糊不清，说是有很多人要看业务部门。反正后面就没消息了
老板和手底下的核心团队，虽然格局小，但是有常人所没有的自信，这一点是很让人佩服的。未来镜觉得自己的产品简直是所向披靡，无视用户、合作商、以及内部员工提出的问题和建议；他们觉得：“那不是我们产品的问题。” 实际上在海内外，用户关于产品的争议一直都有，产品确确实实是piece of shit，老板美其名曰主打美学和情绪价值，其实自己的产品也有抄袭嫌疑；作为音响和耳机的品类，拒绝所有科技测评类的合作，因为心虚产品音质不过关遭不起推敲。
核心团队的效率、素质、认知、专业知识储备、处理问题的水平及其低下。甚至有领导自身表达不清晰的情况下，阴阳怪气下属“听不懂人话”
人事部门动不动找人谈话借机找茬，领导和人事带着不可能完成的指标打压打工人，遇到打工人提问关键问题永远拖沓、模糊回答。公司没有按照法律规定缴纳公积金社保等…
能救一个是一个，不管是刚入职的或者是即将接受offer的，都可以自己好好综合衡量下，真心不建议大家进去浪费青春了。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
亚马逊站外推广-广告
