之前面试的是在坂田国际中心，后面据说要搬去星河word。三百多人的规模，亚马逊团队好像是说十几个。
做摄影器材类的。男HR面试了差不多十分钟的样子,问的内容一时之间我还以为是负责人。有说到管理上会比较严格
接着是女负责人面试，问的也是比较详细的。一个劲扣你简历上的过往经历，巨细。还有问一些广告的打法，还有就是产品如何起死回生？白帽的情况下如何爆单？新品如何推广？
需要背调而且巨详细：1，学历，2，近一年的薪资流水，3，近两年的社保缴纳记录。4，上两份工作的部门领导+HR名字，电话5，离职证明
公司品牌ulanzi： https://www.ulanzi.com/
巨多日报周报月报季度复盘，还有okr，读书笔记，早会，不喜欢这些的三思。
楼上正解，这公司管理太过流于形式，都在搞些虚头巴脑的东西浪费有效时间，以至于你不得不加班去处理正事。日报周报月报OKR没完没了，还得读书写笔记写心得要考核的，学分制，拿不到相应学时要扣分的。还有那个早会，简直了，头一回见你绝对会被吓到，不是大家会议室开会，而是各个部门一群人统统要站起来，围成一圈，讲你的工作和心得，接受一场文化的洗礼，自我批判与被批判，头脑中自然而然浮现的画面就是某个部落群体的人围在篝火旁围成一圈肩搭着肩“嚯嚯嚯”地大喊大叫着，感觉跟洗脑一样，听说上头是信耶稣的哦，真实经历，第一次把人吓一跳！！
垃圾公司，薪资制度一年一变，美其名曰给员工福利，其实就是为了更好的拿捏员工。之前公司还有年度体检和下午茶，自从换了人事总监后，现在所有福利都取消了，下午茶换成员工付费自助贩卖机，说是因为下午茶不能满足所有员工需求，改成自己想要什么自己买，给你打六折，这波操作真的是666。老板定年度目标也是“大跃进”，你今年完成4000万，明年你的目标就要8千万，甚至1个亿呵呵，这里坑就来了，薪资是底薪+季度奖+年终，但公司给你定的销售目标高的要死，你的目标基本不可能完成，没完成60%就没有季度奖和年终，所有季度奖就是个坑，面试的时候自己擦亮眼睛看看能不能完成老板不切实际的销售目标吧，不然进去就只有底薪。还有即使你能完成目标拿到季度奖金，但如果你请年假多了，也会扣钱，他的季度奖金还要乘你的出勤系数，全勤才能拿到1。明年公司估计老员工会走一大波，想去体验无尽OKR和天天复盘做数据的就去吧。
1. 产品同质化严重，成本却高于同款50%，所谓的新品就是抄抄竞品瞎改改，新品销售目标超高，但是新品死活出不来，目标是不断增加的，新品是抄都抄不明白的。
2. 绩效制度一个季度变一次，一切改变只为让你拿到更少的钱。最坑的是累计算法，但凡哪个季度，哪个月完成情况太差，那一年都别想拿钱。
3. sku特别多，完全是精铺模式，上新也是没什么竞争力的产品。
4. 试用期日报，周报，月报，还有读书报告，每个月写复盘写到吐。转正考核要看加班时长，延期转正率超过百分之七十。
5. 工作时长（包含加班时长）影响绩效评级，评级低了绩效奖金系数也相应变低……
6. 年度目标定得离谱，增长目标离谱……厉害的老员工运营全跑了。
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