早上，第一轮电话面试，问了很多非专业性的问题，最后一个问题是问我你整体推品的运营手法是啥，我说推新或者运营SOP流程，他说不是，让我好好想想。
然后这个岗位的薪资是12-20k，电话中明确问了我的期望薪资，我说13k（哥们6年经验），他说薪资匹配的话会安排复试，下午就安排了复试。
公司是做高客单价（智能猫砂盆）的，客单399.99美金；复试的时候老板和总监一直在介绍公司，介绍产品，介绍流程，全程我说不上几句话，问问题会被打断。
大概意思就是先从欧洲做起，做的好再去做美国站，总监会带你做，13站账号，需要规避风险。
后续面试完让我回去考虑；除了Boss上的招聘信息之外，其他信息不知道（提成点，公司规模啥的我都没问也不想问）
后续面试通过，给我开了试用8，转正9；非常6。
总结：产品有门槛，老板懂亚马逊理解运营，对产品非常自信，但是薪资不高！薪资不高！薪资不高！提成点不知道，有感兴趣的朋友可以自己问再去算到手可以拿多少钱。
也许是低底薪+高提成；所有的东西你得耐心的自己问。
我的槽点在于电话第一轮明确说了匹配薪资才会安排复试。（纯浪费哥们的时间）
Fridaysi 编辑评论
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避雷这家公司！！！还没进去就违反劳动法，HR提前黑背调，没有告知应聘者，也没有获得授权，直接私自联系前公司同事（并没有填写同事电话）
“黑背调”的性质认定**：所谓“黑背调”，通常指用人单位在未获得应聘者明确授权的情况下，通过非正规渠道（如私下联系前公司同事、领导）调查应聘者的工作经历、表现、薪资、离职原因等信息。这种行为在法律上属于违法处理个人信息，同时可能构成对您隐私权、名誉权（如获取不实负面信息）的侵害。
* **用人单位的法律责任**：根据上述法律规定，该应聘公司作为“个人信息处理者”，其未经授权的调查行为已违法。您有权要求其停止侵害、赔礼道歉、消除影响、赔偿损失。如果因其行为导致您被前公司误解、名誉受损或错失新的工作机会，您还可以主张相应的精神损害赔偿或经济损失赔偿。
* **维权时效与证据**：此类纠纷属于一般侵权纠纷，诉讼时效为三年，自您知道权利受到损害及义务人之日起计算。关键在于证据的收集，例如：能够证明该应聘公司私下联系前公司的聊天记录、邮件、通话录音；前公司向您反馈被调查情况的记录；因该行为导致您求职失败或遭受其他损失的证据等。