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深圳市钴鲁科技有限公司2023-02-07T20:52:06+08:00
6.89K 浏览深圳20%的底薪绩效考核
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地址:深圳龙岗区深澳国际文化科技园12栋2楼

是做汽配类的,应急电源跟启动电源之类的。

环境尚可,发了offer没去: 因为转正后工资里面包含20%的绩效工资/试用期写6个月

(明确注明了总收入工资构成但不限于:基本工资,岗位工资,绩效工资(需要考核)….一些乱七八糟的构成。

爱玩文字游戏,怕了怕了,躲着走….

2023bikeng 已回答的问题 2025年6月11日

这是真的哦。
转正之后,底薪的20%是绩效考核,是真的会扣的哦。这个公司的每一个岗位都是这样子。运营的销售额是滚动的,毛利是滚动的,而且还有坏帐金,是提成的20%。提成点是4%,并且逐年递减,次年就变成3.2%咯。
而且,公司最大的福利就是每个星期一杯的奶茶了,此外就是你生日会给你一份礼物哇,零食礼包或者杯子,玩具等的一些东西。节日福利呀,年终奖呀是没有的哦。
平心而论,同事之间的氛围还算可以的,但是要是认真想搞钱的话,在这个公司不是那么容易的。
而且你进来之后,还会发现有很多坑的哦,如果大家还是有兴趣的话,欢迎大家去踩坑~

正好最近有一个朋友也在问这个公司,然后说他来这里查了一下,截图发了过来。我自己之前是没有看到过这个网站的评价的,现在也来说两句吧。
只陈述客观事实,不带个人感情或者有失偏颇。
首先,这个公司的人事小姐姐小哥哥们都还不错。公司氛围还算可以吧。说是一个大公司的一个分公司(主做跨境电商)。
规模不大,四五十个人吧,不强制加班,一周一杯奶茶,这点还可以。
来说说不太好的方面。
首先,是底薪的20%是用来作为考核的,就算是请假,除了请假的钱,全勤,还要扣这20%绩效的一部分作为罚款。
其次是有个所谓的末位淘汰制,就是一个组吧,必须有一个评选的最末位的人,公司觉得你不符合了,不会让你直接走,而是用所谓的调岗的名义给你调岗,让你自己走。(对于这一点,我个人来说,是极其厌恶的,与其这样,不如来的直接点,一开始大家进来也是因为认准了一些公司的制度,或者觉得领导各方面不错,有不合适的时候,也正常,直接正常交流效率高,是去是留给大家选择权,没必要觉得有人会告你或者怎么样进行强制调岗)
第三点是试用期是6个月(合同是三年的合同)
基本上了解到的情况就是这些,不了解的不予评论。
有看到这个网站或者想了解一些情况的小伙伴们可以参考一下,
有些事情,信则有,不信则无,觉得能接受,或者不介意情况下,也可以自己去感受一下。
接受选择,承担自己选择下的一切好的结果和不好的结果就可以了。

不要去,千万千万不要去!!!

提成点确实是每年都在降的,现在已经2%了…..

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1、公司人还很不错。没有勾心斗角。不过入职要提交社保记录的。2、很多部门常年亏损,亏损是累积的。那就意味着一年拿不到提成。其他产品我不知道,但就储能,有的品,售后能达到20%。你品品这个产品的质量。3、转正以后,底薪的20%要拿来做绩效考核。考核标准是你的月度目标。那目标高的要死,基本达不成。每个月都要扣底薪。这就是我的离职原因。4、运营要做金蝶云数据录入,这个在别的公司,都是财务的工作。所以这家运营将学会录入金蝶云这个神技。以上就是这个公司的实际情况。优点也有,不怎么加班。加班随意。5、如果卖车启的话。这家在美国还排在类目第三的。还可以。不过目标也是高的要死,简直就是让人完不成的。6、之前问过做推广的朋友,都要我别去。因为推广知道、产品不好没法跟kol合作。连kol都很难说你好。哎难。

2023bikeng 已回答的问题 2025年6月11日
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