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深圳前海麦格美集团科技有限公司2025-02-08T11:55:17+08:00
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单讲海外部门的领导,姓林,不专业,不知道以前是干什么行业的,对运营的职责内容完全不清楚,虽然是做一个领导但是完全不会管理,只喜欢他的男小蜜,有性别偏见,认为男生更适合做运营,完全看喜好做绩效评估,为什么没有给领导也做一个打分机制?只有领导给我们基层员工打分
每天的工作就是关心一下女主播的直播状态,状态差了一点就会打电话关心是不是有什么事。部门内部出现了沟通问题完全是看好戏的状态。
别的就没什么好说的了,抠门+画饼+小心眼+欺软怕硬(管理20多个人,过年了红包也不发…舔着脸在群里讨老板的红包;我还在做离职交接工作就先把我从群里踢了….)
某林姓领导没什么问题的话会继续在这个部门长长久久的工作的,进入这个部门需慎重考虑。
其他的话关于这个公司的话,节假日按法定的来,节日礼物就抠门一点了,大概就70-80块/人吧

Blackdevil 已回答的问题 12 小时 前
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负责人是个大厂来的混子,之前不是做跨境C端这一块的,业务方面基本上什么都不懂,但是有时候沟通的时候又一直喜欢说教,一股子爹味,不愧是大厂出来的。
之前还开周会的时候公开言论看不起隔壁组的,觉得他们英语什么的都不会,其他方面也不如他,别人凭什么业绩做的那么好啊?每天下班到点跑的比谁都快,完了去健身房转一圈再回来,看起来像加班很辛苦的样子。公司的老板奉行的是不要向上管理搞关系之类的,年会还着重强调了这个事情,也不知道他听懂没有,一直在巴结其他部门的领导,不如好好提升下业务能力吧,真的。
部门里面还有一个心机女,背刺打小报告的那种,特别喜欢探听别人隐私,当面一套背面一套,特别虚伪,大家都不喜欢她又要应付她怕她去和领导说什么,每天演戏累死了。你和她说的话没过多久领导就知道了,真不愧是打小报告的一把好手,怪不得两个人能走到一起去,都是向上管理的佼佼者。

Blackdevil 已回答的问题 12 小时 前
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