1.千万不要去亚马逊部门，部门负责人姓苏，能力不咋地，会Pua,强迫症巨严重。一天开2-3次会议，每次讲的琐事。
2.每天不是做表格路上就是赶表格路上。
3.特别强调一点强迫症，强迫症，必须按照他的要求来做！！！每天就是质问语气，上下级分明，都是打工，搞得欠他几百万一样，天天板着脸和二百五一样。
kenneth911 已回答的问题 3 天 前
这家公司存在严重的治理混乱、老板专断、员工权益缺乏保障以及有毒职场文化，长期发展潜力存疑，员工身心健康风险高。
关键避雷点详解：
- 管理层结构与用人偏好存疑： 管理层普遍为女性，管理决策透明度低。
- 考勤与办公环境欠人性化： 恒路e时代楼下需长时间排队，效率低下。新装修办公室未充分通风即投入使用，存在显著健康隐患（甲醛问题）。
- 薪酬陷阱与财务风险：
- 表面工资略高于同行（10-20%），但 提成制度极不稳定且可被单方面随意修改，收入无保障。
- 押付两个月提成，显著增加离职风险，现金流压力转移给员工。
- 老板个人风格与管理缺陷：
- 情绪化严重： 决策易受情绪波动影响，工作环境不可预测。
- 极度吝啬： 即使是老板参与的饭局也强制员工AA，缺乏基本的人文关怀。
- 沟通障碍： “已读不回”成常态，反馈机制缺失，员工需无谓猜测其意图。
- 过度监控与干涉隐私： 电脑屏幕及聊天记录可被实时监控，办公区设置老板工位用于随时盯梢，信任度极低，侵犯隐私边界。
- 缺乏时间边界感： 常在深夜（如凌晨12点）发送抖音/小红书等内容骚扰员工。
- “唯上”文化盛行，晋升机制扭曲： 管理层保留与晋升极度依赖对老板的迎合（如同楼居住、陪同健身、表演式加班等），而非专业能力与管理贡献。
- 决策独断专行： 新品立项完全跳过专业评审流程，全凭老板主观好恶强行分摊任务，失败风险高，资源浪费严重。
- 公司发展陷入困局： 表面称“转型”，实则业务停滞不前，增长乏力，内部对发展前景普遍悲观。
- 职场政治氛围浓厚： 新员工入职即卷入人事与亚马逊主管间的权力斗争，内耗巨大。
- 对核心员工价值贬低： 即使销售冠军的贡献也被归咎于“公司资源”，忽略个人能力，挫伤积极性，离职率高企。
- 员工保障脆弱：
- 随意解雇： 老员工无安全感，可被轻易裁撤。试用期标准模糊，转正后亦可被即刻辞退。
- 福利承诺虚假： 招聘宣传的下午茶、团建等福利普遍落空。
- 多重压榨模式：
- 需持续为老板提供情绪安抚。
- 绩效评分需维系团队表面和谐（虚假人情）。
- 最终仍需承受巨大的业绩压力。
- 关键部门能力不足： 品牌部设计效率低下、质量差强人意，自称“品牌部”名不副实，严重影响产品推广效果。
- 新增的不合理规定： 除监控外，禁止拖鞋、耳机、个人垃圾桶等缺乏合理性的严苛行政规定，进一步降低工作舒适度。
总结与避雷建议：
- 健康风险： 新办公室甲醛问题 （高危！） + 高压、监控环境易导致身心健康受损。
- 财务风险： 随时辞退 + 提成制度极不稳定 （高危！）。
- 职业发展风险： 在缺乏专业决策、任人唯亲、内斗严重、老板情绪化的环境下，专业能力难以提升，职业履历无正面背书价值。
- 法律风险： 监控边界、工作强度、解雇随意性、押工资等可能踩踏劳动法规红线 。
诚恳建议： 强烈不建议跨境从业者，尤其是新人加入此公司。高薪表象下隐藏着巨大的身心健康透支风险、职业发展停滞风险以及劳动权益被侵害风险。求职应关注公司的治理结构、决策流程、员工评价和对劳动者基本的尊重与保障。这家公司在多个关键维度上均存在难以解决的硬伤。请优先考虑那些制度规范、尊重专业、重视员工福祉的企业。务必保护好自己的身心健康和合法权益。以上~
kenneth911 已回答的问题 3 天 前
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公司评价：深圳椰果创新电子商务有限公司/深圳市领一国际有限公司
作为这家公司的前员工，我对深圳椰果创新电子商务有限公司/深圳市领一国际有限公司有比较深入的了解。以下是我对这家公司的优缺点总结。
优点：
硬件设施完善： 公司在办公设备方面配置较为齐全，员工能够使用到799一把的人体工学椅，设计部门的电脑配置也比较高，也配备咖啡机，医疗药品等有利于提高工作效率和舒适度。
按时发工资和五险一金： 公司能够按时发放工资，并且依法正常缴纳五险一金，员工的基本权益得到了保障。
交通便利： 公司位于恒路E时代，地铁一出来就能到，通勤非常方便。
缺点：
管理风格问题： 陈老板的管理风格比较情绪化，缺乏深度和涵养，经常容易发脾气。很多老同事私下形容，和他相处像是在哄小孩。此外，他对员工的态度不够尊重，经常辱骂员工，尤其是对某些员工进行针对性的批评和侮辱，给工作氛围带来了很大的负面影响。
公司产品成本不透明： 公司在成本控制方面缺乏透明度，员工没有提成，且很难获得职业成长空间。如果你是抱着想赚钱或者有长远发展的想法，可能会失望。这个工作更像是提供了一份底薪，足以养活自己，但不适合有抱负的人。
福利待遇较差： 节假日福利非常少，端午节甚至没有任何福利。老板在团队活动上也显得非常吝啬，出来吃饭要求和员工AA分摊费用。开年红包只有10块、20块，极为少见，员工感受不到应有的关怀和激励。
总结：
这是一家主要从事大件产品的公司。如果你有兴趣了解大件类商品的运营和销售，可以尝试面试这个职位，但在加入之前，你需要具备较强的心理素质，面对可能出现的管理问题和有限的发展机会做好心理准备