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1 吃疫情前以及疫情刚开始跨境最火的红利老本的公司，赚钱的链接基本21年前的。老板和几个老运营守着那些链接养活，22年后基本没有赚钱的链接，基本都是质量奇差的清货链接。新员工入职基本给几条小链接以及清货的链接。以及一些及其难做的大通货新链接（大部分都亏钱）。

2 管理岗基本都是女的，没啥运营能力也没啥管理能力，其实整个办公室基本都是女的，估计工资提成也不高留不住男的。老板喜欢招刚毕业实习生割韭菜pua。已经剥削到财富自由了，所以对下属比较放任其行，同时也代表其能力不足，没什么赚钱的新链接了。本身也有点养老的意味。

3 小白入职基本学不到东西，实习生入职一年了，才开始管几条链接（交流之后表示很震惊，一个刚进入社会的年轻人就这样浪费自已最宝贵的第一年）。老鸟进去就不要想着赚钱了，差不多就是混点底薪的程度。我也入职过几家了第一次碰到需要写日报的公司。建议碰到要写日报的公司一律上黑名单好吧。我TM是去蹲监狱吗，要给你写日报。提成算法是净利，连仓库员工的工资都给你算上。

4 需要运营自己去做产品开发，对，拿着普通运营的底薪，操着产品开发的心。同时也对应之前的老板没什么能力的说法。供应链价格奇高，后疫情时代还做着17 18年的打品思路。想拿高提成就别去了，有这个能力不如自己创业。

5 美工被剥削到极致，基本也是一人分饰几个人工作，然后管理也很混乱，出图难产。让运营非常心累，工作有一半时间在和做图的掰头。

总是不是很建议任何新手老鸟去浪费自己的时间入职踩我重复的坑，以上都是我中肯客观的评价，各位看官自行决定。