永盛创新园，环境偏僻，办公室小，简陋。面试体验不怎么好。1自称老板的喜欢pua人，不尊重人。我只是一个面试者就开始抨击我的业绩，销售额低，以及质疑我的业绩和我的公司产品线。我发过简历提前，难道自己不会看吗，不满意还喊hr邀约面试。该公司老板说要找一个能做爆款的人，bsr前几。2这家伙吹牛不打草稿，说每个品都干到至少20美金以上，都做起来了，一个月新品实现盈利，至于是不是真实的，自己心里清楚。规模大公司都不敢说自己每个品起来 3要你的具体底薪和工资条要看你的价值怎么样。工资条这个内行人都知道，摆明就想开一个不会高于上家公司的底薪的意思。也不是什么大公司，一打开门就是会议室，规模贼小，没看见办公区和人。也不知道有什么资格要这要那。4我感觉有没有经验的人都没有必要去面试，有很大能力的人不如自己干，她给你开不起工资，最起码底薪都想扣你的。没什么经验和能力的人，更不要碰壁了，影响心情。
永盛创新园b3栋401，不是双休，是大小周说双休只是为了拉人去面试，刷KPI，有两家公司，同事都没有做过
让你负责新店铺，还是新品，算是半开荒，薪资压的特别低，提成也很坑，不是按净利润的10%，是按净利润的5%，要扣除公司给你缴纳的社保水电，薪资还有场地费用等等
一个女老板，想一个月盈利，去的时候公司里也就两个人，说是要尽快盈利带动公司发展。话里话外加班很严重，不加班过不了试用期，人员流动挺快
哈哈，在小红书看到这个公司在招聘，过来查查，别人问他说在避坑表上吗、他说应该不在吧，说初创，进来是元老，怎么好意思，公司明明就在这个帖子下面回复之前的员工，好意思说不在，写的是双休，但是在小红书说的就是大小周，和评论区说的一样，这种说话不真实的公司，大家避雷吧，而且写的和实际矛盾的点看着应该还有一个，就是加班这点，还有就这些面试体验，就知道老板啥样了，互相尊重估计都做不到。现在看着搬到了百瑞达。
前几天去面试的，突然想起来说一下。一个女的面试，一开始会装作很友好的样子，后面那嘴脸态度很恶心的，很不屑不耐烦的样子，估计是发现从你嘴里套不出什么东西。很自信吹牛说自己业绩，多懂亚马逊，应该越缺什么越想显摆什么吧。初创的，人全部都是新的，只有几个人，不介意的可以去试一下。这女的应该喜欢招男的，进去撇了一眼好像男的偏多。（虽说里面根本没几个人）
对了，女的好像很关注怎么搞差评，言外之意，Dddd，垃圾产品谁爱卖谁去。最基本尊重人都不会
首先我很少吐槽一家公司，因为我认为本身就是双向选择，双方都可能存在问题，但是这家公司确实我要说一下
首先我确实也存在问题，但是也可以明确的看出来老板没有任何格局和胸怀，我当时确实有4家OFFER, 我开始没有选择这家，入职另外一家后发现是家骗子公司，后面又找这位王女士协商，被王女士回绝，并批评了一番。当时拒绝这家公司还有个很重要的理由，就是这家公司明显的套经验，老板的理由是招满了，招我来只能指导别人做，那我想请问你现在BOSS的多个运营招聘信息是虚假的吗？招满了可以不招，为什么还要招人呢？这里明显没有合适的理由，就是套经验，已经明显的写在脸上了
首先老板的胸怀确实没啥胸怀，boss上写的有格局，仁义，实际都是反向的
上面的兄弟描述的我觉得挺准确的，老板略懂运营，但是装的很专业，我不知道上面的那个兄弟最后经历了什么威逼利诱改了口，不过那位兄弟人身攻击确实不对
最后还是要对王总，肖人事道个歉，确实我有不对的地方，我放了鸽子，这是我的问题，但是你们也要反思，一个是你们流程是有问题的，第二个就是创业一定要有胸怀，和气才能生财，第三个就是要真诚，不是我不尊重你们，是您们不尊重我，我又不是应届毕业生，你们什么想法，难道我看不懂？？
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新品一个月实现盈利，做到很前面，小类前15-25 新品期干到20w美金+，这是女老板自己说的，每个新品都起来了。是真是假自己知道。