面试先到三楼，人事接待，接待处的架子上摆着各种荣誉。
老板亲自面试，需要下到二楼，老板在二楼有独立办公室。
流程：老板一轮面试。
内容：
1.问广告，不问广告数据，问产品不同时期的广告架构及广告预算比例，并且要说明制定依据；
2.细问三种手动广告分别打哪些词，说明依据，甚至精细到问大词打上位词还是核心短尾大词（感觉很无语的问题）；
3.问新品推广是否有广告预算计划，具体比例和架构。经过回答，他觉得我没有特别固定的广告预算计划，便问：如果没有特定的广告预算计划，那如何确定库存。
？？？我发多少货过去是根据我的广告计划来的吗，发多少货不是根据市场情况、自身实际销量以及备货周期等情况来的吗，所以感觉问题很莫名其妙。
4.老板连变体送vine一些很基础的知识都不知道。
综上，应该不是诚心招人，只是想套经验。
对了，提成是按净利润提，还把提点分为月度和年度两部分。
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