旭升电子制品有限公司

1. 老板抠门，克扣员工利益 汇率与薪资计算：汇率永远按最低的算，成本多算、采购价降价也不调整，变相减少员工收入。 年终奖与提成：没有年终奖，业绩好就改提成制度，想方设法少发钱。 2. 监控员工，管理窒息 监视行为：安装大量摄像头，监控员工一举一动，甚至通过键盘敲击判断是否闲聊。 ** micromanagement（微观管理）**：老板自以为是，不懂运营却强行干预广告操作，乱开广告导致效果差，还要求员工服从。 畸形考核：以半夜登录紫鸟判定员工努力程度，压榨加班文化。 3. 恶意裁员，规避赔偿 高流动性：常年只留2个运营，新员工被针对后开除，且不想给赔偿。 骚操作：断网逼离职、无故辞退美工还报警诬陷接私活，手段恶劣。 4. 亲戚干预，福利虚假 “老板娘”式管理：老板亲戚插手杂事，态度傲慢，要求员工打扫卫生。 虚假福利：下午茶敷衍难吃，端午节无任何福利，招聘写“双休”实为大小周（骗入职）。 5. 总结：千万别去！ 公司文化压榨，老板抠门且擅长PUA，管理混乱，福利欺诈，离职时还可能被恶意对待。 强烈建议避坑，否则会陷入长期的精神内耗和经济损失。