深圳市氦星科技有限公司

大家好，这里是深圳市氦星科技有限公司。看到这条评论后，我们想做个小小的回应，给大家补充一些事实，也欢迎大家多角度了解我们～
首先非常理解这位朋友的感受，职场体验是主观的，我们尊重每一位员工的表达，但我们真心希望任何负面评价都是基于事实、不是基于误解或者情绪放大。说我们是“骗子”“PUA”这样的词，确实蛮重的，也不是我们日常工作的风格。

关于几点具体的误解，我们想澄清一下：
“虚标薪资”：我们所有岗位薪资在招聘前期都有明确范围说明，并会在面试过程中再次确认，最终以offer为准。如有虚标，入职前就会及时发现，我们对此绝无欺瞒。
“虚假招聘”：我们目前确实在多个岗位扩招，业务需求真实存在，招聘流程公开透明，不存在“假招人真偷经验偷产品”的操作。
“夫妻档”与“职场PUA”：我们内部确实有夫妻共事的情况，但工作中按岗位职责分工，各司其职，并不会有一言堂或小团体情况，评价一个团队也请基于客观事实。
“背地里说人闲话”、“没礼貌”：我们内部一直倡导尊重与沟通，如果确实存在个别沟通不当的情况，也欢迎私信我们指出，我们会认真查证改进。
我们认为招聘是双向的，适配很重要。适合与否不代表谁好谁坏，更不应该演变为网络攻击或人身诋毁，情绪化地发泄并不能让事情变得更好。

我们相信，每家公司在成长过程中都会遇到用人和岗位匹配的问题。我们目前的确是在扩招阶段，公司业务发展得很快，需要引入更多新鲜血液。过程中也有部分小伙伴入职后发现和岗位预期有些出入，比如简历过分美化，技能点暂时没对上，公司也会在试用期内及时沟通，做出调整。不合适也早说，互相不耽误，其实是对彼此负责的一种方式。
我们始终相信——人才是第一生产力，公司目前有不少已经在岗4年以上的老员工，团队氛围一直很融洽，团建、下午茶、节日福利都不会落下，大家工作配合也非常紧密，这是我们挺自豪的一点。
至于评论中提到的“美国站价格低，十几美金居多”，和招聘并没有直接关系，那是根据我们不同市场的运营节奏做的选择，我们也有高单价品线。这个也欢迎感兴趣的朋友私聊或面试时具体聊，我们很愿意透明分享。

再说几句我们自己的情况吧：
我们是产品力导向的团队，做电商不是“割韭菜”，我们更关注产品的竞争力和用户体验。不会把销量问题简单粗暴地甩锅给运营，而是一起找原因，一起解决问题。
老板自己是深度参与业务、懂运营的人，不会空降目标，也不会一句话“你去搞定”，更多的是“一起想办法，一起复盘”。
团队内部也很注重成长，很多小伙伴会说我们不是只给KPI，而是会手把手讲解方法、拆解路径，帮你提升能力。愿意学、肯动手，在这里成长是看得见的。
最后，如果你对我们有兴趣，也欢迎来聊聊、了解一下真实的公司氛围。我们相信同频的人终会相遇，合适的人才走得久远。
祝大家都能找到理想的工作，生活幸福美满！