1.会先让你填一张表，就是连家庭信息都要填写的那种。
2.进去聊了半小时，一点水都不给喝，简历需要自带。
3.面试的是一男一女，差不多了聊了半小时，全程都是男的提问，而且男的问人语气非常的激烈，感觉向审犯人一样，wcnmd。中间女的会插几句，大都是反讽的那种。最奇葩的是什么，他们在提问完你们以后，就双手一摊说结束了，你可以走了。我连一个问题都没有问，全程在回答他们的问题，直接让我走了？还是在我的要求下，我说了几个问题，他们才回答的。太下头了，这对男女。面试体验感非常的fuck。
4.运营没多少的，我一眼望去估计就差不多七八个。做的沙发大件，说是精铺，一个月要上百来件产品，太精铺了。
5.一个运营管理的链接都上几百条了，广告会做的有多好？会有多精铺？
6.再次fuck这对男女，qnmd。
以下个人看法仅供参考，4月初去面试的，我面试的是walmart运营，是两个胖胖的男的面试我，一个经理+一个组长，进来也不介绍一下自己是谁，我还以为是一个HR和一个业务部门负责人，那经理全程戴着口罩感觉在避讳什么，全程是那个经理在提问，而且问得很细。
这家公司应该是做精铺的，也是比较多链接的，说是300多条链接，运营之间会重复上架和销售同样的产品，就是内部卷。然后那经理还问我抗压能力怎么样，说什么如果月销售额目标要做到150万美金，你会怎么去做？我当时的第一反应是，一个类似铺货还内部卷的公司，还想做到月销售额150万美金，有点夸大了…
总之，我想说的是这个经理在面试过程给我的感觉真的太差了，显示不真诚有点故意为难的意思，那个组长全程只问了3个问题，但是感觉是真诚的，没有咄咄逼人的感觉。
最后，就是面试了好几家公司，发现一个很普遍的现象，就是面试结束后说不管有没有通过都会通知，结果只有一家公司做到，这家公司还是大公司而且在很细的方面都做得很好，果然一家公司能做大是有原因的。
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