在boss上HR不回复，到晚上八点半给我打电话约面试。重点晚上八点半！第二天去面试之前给了三张纸要填，家庭住址父母联系方式 之前公司名字职位证明人电话 负责的店铺数量，链接数量，ROI等等，还要扫码做性格测试的题。填了快有半个小时。先是人事面试，只问问题 什么客单价GMV单量这些 ，公司福利待遇薪资结构什么都没有介绍。人事面完就是主管面试，问0-1搭建流程，打品思路，素材创意等等，还问上家公司产品的成本和利润，问的非常细，也不给机会提问，我问公司的产品品线，部门架构也是模棱两可，说不清道不明。纯套经验，有经验的大佬们就不用去浪费时间了。
经已经入职的朋友内推，拿到了这家公司offer，站外推广专员岗位，薪资涨幅30%，准备去这家公司上班了！
整个面试流程很顺畅：
1.HR现场初试，介绍了公司基本情况和岗位工作内容及所要负责的紧急任务，可能时因为亚马逊运营团队成立不久，任务比较紧张。
2.当天晚上视频面试，视频时间是晚上8点，面试官由亚马逊业务负责人/总经理/HR负责人三人共同视频面试，人生第一次被这么多人面试，有些小紧张啊，不过面试官和总经理的沟通语气很温和，大约视频面试了30分钟左右就结束了，主要问了以前负责的工作内容，问过往的一些案例，当时采取的做法和思考，感觉公司比较注重底层逻辑。
3.视频面试结束后HR马上发了一个性格测评，题目很简单，没有什么图形，找规律之类，纯粹的性格测评题，手机20分钟左右就可以做完了，做完的第二天上午就告知了面试通过。
薪酬这一块，这家公司是按照候选人在面试登记表填写的期望薪酬给的，听HR说他们几乎所有录用员工都是按照期望薪酬给薪资，但是薪资要求越高，面试选人标准就越高，听说如果觉得后续候选人能力不符合薪资标准对应的能力范畴就会被通知面试不通过。薪资里面有20%绩效考核，最高可以拿到120%绩效奖金。
整体面试流程虽然有多轮，但是面试结果反馈很快，面试很顺畅，每轮面试结束面试官会问有什么需要了解的，不过他们HR介绍很详细，基本后面视频面试已经没有什么问题可问了。现场面试时感觉他们公司氛围很好，大家有说有笑，气氛很活跃，可能是因为都很年轻。
至于楼上说的可能有点太偏颇了，个人感觉整个面试氛围挺好，可能我只是一个小专员，也没什么经验可被套取的。至于楼上说的需要加班、绩效考核我觉得可以接受，之前在头部电商公司加班更严重，就是目前公司推广岗位是没有提成的，只有运营岗位有5%的毛利提成和2%的团队提成。所以各位小伙伴面试提出薪资时要注意哦，听HR说他们整个面试都是基于候选人自己填的期望薪酬上进行面试的。
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