公司今年开始调用亲戚任职，开始排挤运营，老板根本不懂店铺运营就会盯着大卖看销量为大盘数据，真的恶心死咯！！！绩效也是一改再改，一个月疯狂给你不断增加销售额，销售额不断增加甚至翻倍，想用最少的钱拿到最多的销售额和利润，问一句凭什么给你平台也不是傻子。拿着绩效合同就开始不断给你施加压力，达不到就换人调岗等等操作，简直无底线和下限。狠狠的踩雷，千万别来！！！
公司的恶心点分布如下： 1：招聘信息半真半假，请谨慎对待；入职转正期是三个月，实际需要看你能力大概率是延迟的，总结进公司宛如进了杀猪盘 2：管理混乱，皇亲国戚任职；排挤运营，业绩不好就收网屠宰年轻无辜的员工们 3：绩效完全不合理，绩效任意改动，根据大卖销售情况即大盘数据改动 对应上面的总结解释说明： 1：美工的试用期也很恶心，作图需要满足他的审美的要求才能留下来，都是在马上转正期快到就开除美工，导致公司人员流动性巨大。招聘软件写着清关方式也是半真半假，拿着所谓的十三薪其实就是微博工资还要扣你绩效，转正期看能力不行要么直接延迟要么直接辞退。 2：公司产品是库存多的卖不完的，库存没有管理人员觉得中文ERP土不能满足他的需求，所以库存是填不完的表格➕上一直送不完的仓库。店铺运营也没有一套流程的，混乱不堪，老登自己也只会用降多的价格内卷自己公司的员工还要求运营低价不能开广告也能达到他的目标和目的。 3：绩效是不合理的，完全是他写多少就是多少，完不成就是你的能力不行，直接给你来句大卖都可以一个月出几千单几万单为什么你们不行。大卖店铺四五年，公司店铺就是一年，大卖的单个链接的尾数都比自己公司的链接多，大卖广告出价高，我们还需要把控广告和利润，还需要完成一直修改的销售目标，从来没有想过大卖出这么多怎么来的。就是想用最低的广告创造出完不成的销售额和他的利润条件。公司问题一堆，没事就喜欢私信找你进去喝茶，研究研究大卖这么多单量我们这么少单量，周末还需要10分钟回复仓库的信息，不然就给你扣绩效，约仓不及时2次导致断货的情况也是给你扣绩效。从来不会听取运营的意见，属于自己看见什么就说什么的本质。
谁来谁折寿，我就这么说，谁觉得命长就来
2024~2025年跨境电商公司最差雇主评选
历届跨境电商公司最差雇主评选结果
公司的恶心点分布如下：
1：招聘信息半真半假，请谨慎对待；入职转正期是三个月，实际需要看你能力大概率是延迟的，总结进公司宛如进了杀猪盘
2：管理混乱，皇亲国戚任职；排挤运营，业绩不好就收网屠宰年轻无辜的员工们
3：绩效完全不合理，绩效任意改动，根据大卖销售情况即大盘数据改动
对应上面的总结解释说明：
1：美工的试用期也很恶心，作图需要满足他的审美的要求才能留下来，都是在马上转正期快到就开除美工，导致公司人员流动性巨大。招聘软件写着清关方式也是半真半假，拿着所谓的十三薪其实就是微博工资还要扣你绩效，转正期看能力不行要么直接延迟要么直接辞退。
2：公司产品是库存多的卖不完的，库存没有管理人员觉得中文ERP土不能满足他的需求，所以库存是填不完的表格➕上一直送不完的仓库。店铺运营也没有一套流程的，混乱不堪，老登自己也只会用降多的价格内卷自己公司的员工还要求运营低价不能开广告也能达到他的目标和目的。
3：绩效是不合理的，完全是他写多少就是多少，完不成就是你的能力不行，直接给你来句大卖都可以一个月出几千单几万单为什么你们不行。大卖店铺四五年，公司店铺就是一年，大卖的单个链接的尾数都比自己公司的链接多，大卖广告出价高，我们还需要把控广告和利润，还需要完成一直修改的销售目标，从来没有想过大卖出这么多怎么来的。就是想用最低的广告创造出完不成的销售额和他的利润条件。公司问题一堆，没事就喜欢私信找你进去喝茶，研究研究大卖这么多单量我们这么少单量，周末还需要10分钟回复仓库的信息，不然就给你扣绩效，约仓不及时2次导致断货的情况也是给你扣绩效。从来不会听取运营的意见，属于自己看见什么就说什么的本质。