- 地址良基大厦202，主管会拿着一张纸的问题问你，觉得ok后就是老板面，面完感觉可以就直接进入谈薪部分然后问你意见，那到这一步就是面试通过了对吧，整体面试感受也还好，但是迟迟没发offer也没在意，就问了下人事入职需要准备什么材料，结果人士告知后面还有候选人，面试结果要过几天才能出……但是第一次发消息和我去面试这之间也间隔了好几天，那这面试要面几个人才能结束？一直面一直筛选？gap两个月的人对他们来说就很久了，另外，接手店铺毛利很少，转正要求翻了十倍……后续就是靠大量上新
alice166 已回答的问题
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这公司你就去吧，一去一个不吱声
如果面试的人是个头发较短的女的，建议你扭头就走，否则入职后恭喜你开启忍者之路，喜提乳腺结节（刚入职的话她很能装的）
控制欲极强，爱告状，脾气暴躁，媚男，莫名其妙发脾气
多次和其他部门发生争执
组内人员流动性极大，未走的要么不是她管，要么就是能忍，离职原因一致，你自己细品。
成天把组员叫过去，大多是自己没搞清楚问题就开始痛批，发现是自己的问题又草率来句：没事了回去吧
爱抄运营listing；避免内卷限制组内成员只能2人卖同款产品，结果自己先整这一套还以为别人不知道：自己内卷价格，还把其他运营出的好的品给男生做……
听说从事该行多年，但接触下来发现掌握的运营思路和方法还是以前那套，连高级A加、bid 都不知道……说的是有新思路可以一起探讨，互相学习，实则真让她接受还得费一堆口舌，效果好还好，否则就是“我说了按我的来吧”然后屁大点事依依啊啊，但凡出点问题就是“我说过这么做了吗”“你跟我反馈了吗”或者“你可以不听我的，那你说出你的解决方法‘’“我没说过不可以，但你没反馈”
然后每次一有时机就会拿这些说事
很多小事，基本工作都要控制：关于补货发货：包括能不能空运，发哪家（不常发的还得截图和物流人员沟通的问时效的聊天内容给她，当然这不代表她就允许你能发）能不能补货，补多少货，产品还能不能做，要不要清货，你想补货她不一定批准，你不想补货她强制你补货……然后断货了又怪你补货不够，库存多了又怪你补得多，让你降价促销清库存。
关于产品怎么搭配发货：能不能等其他产品到了再发、能不能凑品、能不能分开发、空铁数量分配……
关于广告：怎么开广告活动、开什么活动、竞价策略、预算、加不加bid……诸如此类……自己推测吧，只要有一个是你擅作主张被看到了又是一句阴阳怪气：我有说过这么弄吗？
还有一点，很爱强制干这干那，催你催其他部门，实则大家都忙成一锅粥也要优先干她的～
太多可吐槽的，好奇就自己入职领大礼包吧，我们淋过的雨你们也要淋