在南山智园，公司挺大的有两百号人吧但据说内部管理混乱，面试的时候HR问的特别细，亚马逊运营上的东西都在问，什么刷单比例等等，还在问之前做什么产品，现在好做嘛，有什么产品好做？？？你一个HR问这些干啥。在等面试的时候听隔壁桌在面试（应该是比较大的管理岗）有谈到公司995的话有没什么想法，还有周末是要过来开会的。这家公司的风评不是很好，要来面试的慎重！
面试过几个这公司出来的，能力差要的工资高
前段时间“有幸去这家公司面试”
环境比想象中的差多了 就是一个园区 办公室内部都很旧了
到公司十多分等不到前台 上来又是拿表给你填 简历上都有的东西非要浪费别人时间
人事象征性的问了一些问题
等他们领导又等了二十多分 提前约好的时间为什么不预留好？还要等你开完会
一个所谓的“经理”其实就是组长的职位和所谓的“总监”
懂又不懂我现在做的类目 上来就说我们这种广告打法是错误的
你比亚马逊广告经理还懂？你了解我们类目CPC吗？你懂广告布局吗？张口就说是错的，很不专业！！问的问题很可笑 问你调广告一次是调一美金吗？你难道不知道可以调百分比吗？调竞价的幅度要根据你的CPC基准来，有的类目竞价才一两块，有的类目二十几，你给竞价二十几的调广告调0.1有用？？？
按照我当前的职位来看 应该跟他们所谓的“总监”是平级，都不知道这人怎么当上总监的？？
真的很业余很水，还好意思说自己公司体系很完善很专业 劝大家别去 网上差评都是有道理的 在那等待的过程中看到开完会出来的员工骂骂咧咧的 想必办公氛围也很差劲
公司最大的特点就是吹牛逼画大饼公司老板人事总监最大销售国队的合伙人特别能忽悠人。应届生进去底薪3千多转
正4000左右社招的一股4500?以前的老销售基本走的差不多了没剩几个。那个合伙人特别能坑人外面和人吹牛道
次性下了好几千的货你要是卖不完就是你的问题那你完蛋了。关于提成设置了很多门栏想拿提成太难了。公司吧英语
站点和日语站点归到了那个合伙人管你就是他赚钱的工具如果你没价值那就走人。人事和财务也是一群会拍马屁的人
事总监好话衰话一堆。现在社招非211/985,或耆无海外留字经历的不要最近找了一个庆应义塾和甲稻国毕业的。不过
那都是公司在外吹牛逼的资本。浩方现在好像不自己做了改做代运营了吧自己做估计亏死了大量滞销产品
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初试hr，复试总监，两次都是拿着简历一条一条提问，然后根据你的回答再发散提问。由头到尾的沟通给我的感觉就是为了完成面试任务而面试。