1.转正后的底薪的20%做绩效考核，考核的参考数据你一份公司一份，你的永远对于公司的有出入，想改就改，包扣底薪的。
2.转正每个人有不一样的考核标准，大部分需要在三个月试用期的基础上延长一个月，小部分（能得主管老板个人喜欢的可以准时且+500），有人甚至因为试用底薪高（管理层认为的但实际低于行业正常水平）而不加工资的基础上去参与绩效。
3.基本拿不到提成，提成点想改就改。
4.公司有位业绩一直吊车尾但稳稳常驻的运营男深受管理层喜爱，目标一直宽容，做错事也宽容，不适用其他任何人哦，仓库里全是皇亲国戚
5.主管很不爱回信息，沟通困难，制定目标不合理但很难商量（目标影响绩效），爱甩脸色
6.福利低，基本不会有放假和下午茶，下午茶原计划一周一次（十几个人分一个山姆蛋糕），实际不定期一次，无任何团建但喜欢偶尔放出来口嗨
7.公司合作物流商贼慢，价格便宜，只会让运营延长备货周期，而不会找快的物流
1. 员工福利很少落实，喜欢画饼，全年没有团建，偶尔月底吃饭，另外！！！年底公司放8天的哈！干到除夕前噢
2. 底薪的20%纳入绩效考核，说个直接点的吧，只有旺季可能才会拿满绩效，淡季甭想多拿这”20%绩效”, 另外提成制度一直在改，提成基本没得拿，可以理解是底薪得扣，提成没得拿。
3. 转正要求每个运营都不一样，没有公平一说哈，这家也没有很标准的转正要求（当然面试会跟你谈考核数据，but…最后老板和主管都会看你整体表现给予转正，一般都是在试用期三个月的基础上延迟1个月，不要觉得转正容易，跟你说的考核数据是一回事，等你进去这家公司就知道考核的数据几乎难达成，因为公司一直就是走下坡路…公司给不了资源支持。。。
4. 老板和主管日常就是关注单量，你单少，或者新品没单，开会就是要被拿来当众蛐蛐，喜欢骂人。
5. 月初算绩效，这家是运营先核算业绩毛利情况，最后敲定还是看老板（老板会自己算一遍），所以你自己算的数据和公司看的数据永远不一样，问就是他们看的和运营看的不一样。
6. 另外这家物流发货也是很难品，新品一律海运或者铁路，几乎不发快线，严重拉长新品推广周期，其次这家物流时效很一般（海运时效本就很慢，仓库积压货多，人手不够，经常拖延1-2周发出），淡旺季断货不少见，所以即使你新品推起来，经过断货，后期也很难恢复单量排名
7. 最后强调一点！！！喜欢开荒的尽管来，因为公司给不了资源支持。能接受扣底薪，拿不到提成的 来！
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