是深圳市奥卓领航有限公司的新马甲。面试套经验，岗位常年挂着，借着招组长的职位各种套经验。并且面试前需要先写一份测试题，然后由运营部的人来面，一共有两个人一个人问另一个人拿着笔记本电脑记录，问的特别细，几年前的也问。问完就让人事来面，两个人事又问一遍运营问过的问题，这样折腾完后连岗位都没怎么介绍就打发人走了
尊敬的求职者：
您好！首先衷心感谢您参与我司的面试，并抽出时间反馈您的体验。我们非常重视每一位候选人的感受，对您在面试过程中产生的不愉快深表歉意，同时，也非常感谢你的意见，让我们可以看到自己的不足，持续提升我们的招聘工作。
针对您提到的几点疑问，我们希望借此机会向您及关注此事的其他候选人说明情况：
一、关于公司背景与岗位定位
我司定位是品牌科技型公司，核心业务为物联网方向产品的自主研发，我们拥有独立的工程师研发团队以建立技术壁垒，这与您观察到“办公室人员多在敲代码”的情况一致，也正因如此，我们采用精品模式运营，目前运营团队规模虽小，但产品在海内外市场上始终保有核心竞争力。
二、关于逻辑题设计的初衷
我们理解您对测试题与岗位相关性的疑虑，但逻辑题的设置并非“无意义考核”，各行各业都有很多企业用于面试遴选，如Google、麦肯锡、高盛等。其核心目的如下：
考察核心能力：
运营岗位需高频处理复杂问题（如广告优化、库存预警、合规风险），逻辑题能反应候选人的分析能力、结构化思维。
符合公司定位：
由于我们是一家科技公司，我们希望公司所有成员都具备一定的逻辑思维能力，能很好地理解公司产品逻辑。
标准化筛选：
逻辑题答案相对客观，便于在候选人较多时公平评估，这与Google、阿里等大厂的笔试设计理念一致。
我司面向运营岗的逻辑题非常简单且有趣，通常情况下，只需要10-15分钟即可以完成。
三、关于面试效率提升
加强用人部门与HR的协同，避免重复提问，并在面试前及面试过程中向候选人进行公司情况及岗位详细介绍。也非常欢迎各位候选人，如有任何问题，主动向我们提出。
四、诚挚邀请与反馈通道
您的反馈是我们改进的动力。若您愿意进一步沟通，欢迎联系HR邮箱（[email protected]）。
再次感谢您的批评与建议！
深圳奥卓物联科技有限公司
人力资源部
2025年03月14日
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