1.公司是做手机壳的，地址位于光明区建发乐府广场1B1306，市区通勤很远。
2.面试的海外推广，岗位挂的薪资很高，实则套经验的，并不是诚心招聘，每一份网站运营的数据以及推广问的非常详细，甚至会记录在手提笔记本上，面试体验极差。
3.国内做的也有，奥鲁比这个牌子，遇到发展瓶颈了想要借鉴其他行业或者人员的经验，不会调研市场反向反问的形式问面试人员如何解决发展难题。
4.虚假设立了“反馈上级”这个说法，然后结束面试，其他想要了解这家公司的小伙伴擦亮眼睛。
哈哈，不解释了。祝愿大家都发展越来越好。
Google其他公司信息，进来了网站，心血来潮搜一下我们公司，发现居然有。有点震惊。看到内容，觉得有点无语，当然言论自由，立场不同，想法也不同，在此做一些反驳。
1、公司做手机壳，但是不是做手机壳的，手机壳业务占比40%左右，还有其余3C配件。而且都是私模，自己设计研发，专利版权都有，走品牌路线。地址在6号线凤凰城地铁站边上，出地铁门到公司打卡，最快5分钟。只能说的确离市内远，但是地铁站边上，通勤方便，而且我们在公司主页以及岗位职责描述和前期沟通都会说明公司地址，也会问面试者住址，距离太远的话，我们也会担心稳定性。
2、薪资很高吗？行业内不都差不多吗？而且其中也包括提成和绩效。只能说不符合你的水准吧。品牌推广本来门槛就比纯粹电商推广高。“套经验”，“不是诚心招聘”，纯粹是你自己的感受。问运营数据和推广非常详细，不知道你说的非常详细是到什么程度，难道说这些是都不能问？我们海外推广2月底那段时间没几个人过来面试，大概也知道你是哪个，我只能说，没啥经验可套的，把自己想的太高端了吧。“记录在笔记本上”，不然呢，记录在纸上吗？还是不能记录。如果觉得不行的话，建议可以下次当面沟通的，完全没必要当面一套后背一套。现在想想，的确面试体验极差。也建议招人单位前期做好人员筛选，尽量可以线上先沟通，避免线下招惹一些不是很合适的人。我们招聘到现在海外推广人员面试的可能都没有5个人，这样套经验未免效率太低了。而且反思一下，的确中间有个别不是很符合人，前期没有沟通到位，就约了线下面试，后面避免吧。如果考虑到这一点的话，的确要说声不好意思，不该找你来线下面试的，浪费双方的时间。
3、目前发展初期，完全没有瓶颈，正在开拓团队，只能说在面试者这边不能问任何关于岗位职责和之前工作相关的问题，不然都有套经验之嫌。建议还是前期多筛选，先线上沟通吧。也建议面试者们，如果面试过程中觉得问题不合适或者不想回答可以随时提出来。
4、感觉对方有点被迫害妄想症了，什么东西都是骗你的，都是要害你的。有上级，不向上级反馈，难道向你反馈吗？
最后，希望有志于做品牌，并非纯粹电商卖货的小伙伴们可以了解我们公司，有兴趣的话也可以聊聊，看看是不是如这位面试者所说。
20250310
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
认同这位面试者的说法，该公司的管理层非常混乱，在面试的时候非常喜欢套取面试者的经验以及工作后窃取员工的劳动成果，下面那位反驳非常激烈的回复就是该司的元老级员工，也是管理层之一，喜欢摆脸色和形式主义，实际事情一点不干，特别喜欢招聘不做事的员工（自己喜欢的员工）与实际工作实力无关，企业理念是谁提出问题谁解决，有问题也不会一起解决。团队配合极差，公司氛围差。所以喜欢管理不分明的伙伴可以考虑一下这个公司。