- 面径来喽。一个非常不成熟的组织，整个流程进去先填信息收集表，接着就是所谓的运营主管（女）和运营总监（男）一起面，先让你自我介绍，然后就问你一个范围超级大的问题-如果给你一个新品，你会如何推广？想必这个问题是所有有经验的运营都会遇到的，大致说了下整体框架，不满足，细节到一定的数据。问了下acos和tcos，随便说了两个离谱的数据，没有一点反应。我不禁怀疑这是不是夫妻档的公司，两个人什么都不懂，打着招聘的名义套经验，简历上记的密密麻麻你的答案。又问市场调研，你觉得这个品可以做的标准是什么？不停的追问，不停的问还有呢还有呢？不停地记不停的记。我想这不是开发应该做的事情吗？我就反问请问我们这边开品的标准是什么样的呢？不回答，全程咄咄逼人，打断你的讲话。直到问出自己想要的答案。当然整个面试过程让我觉得非常不适，自然所有答案也都是我现场胡说，没觉得数据有什么不妥，就是在不停的记笔记。全程都是她不停的问问题，我在不停的输出。这边建议您请傲基的人来进行专业的培训，就是靠面试说的这些三瓜俩枣就能作为你后续经营的方案和标准，您不觉得太离谱了吗？满心期待，失望离开。
我们的小姐姐记录，主要你回答的数据得太离谱了（如你自己说的，乱七八糟回答的），整个面试过程非常不顺利，记录下来方便和HR解释面试不通过原因。 傲基得又咋啦？并没有觉得很牛啊？ 既然不诚心找工作，其实也没必要跑来一趟，浪费彼此的时间。也祝你早日找到心仪的公司。
你感觉不出来很正常，公司就那三四个人，全靠面试来套经验，哪里有问题都不知道，满脸虔诚的记答案。自信是好事，我祝你成功吧！
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过了一个月，还在招同个岗位哈哈