深圳奥龙达科技有限公司

当时这家公司招的运营助理，接受没经验，过去让跟一个运营学，才一周就被叫去会议室各种考，出来后说不符合公司要求辞退了。听另一个也才做了两三周的同事说辞职最后一天老板并不是让交接工作，而是让抓紧时间写准备上架的一款产品的推广思路，广告要具体怎么开要求能多详细就写多详细。笑死，真的是第一次遇到辞职最后一天还疯狂套经验的公司。
先介绍一下这家公司的大体情况：之前是在东莞虎门做的饰品类铺货，两个老店铺每个sku超过200个。2024年带了一个运营和一个美工去龙岗搞了一个办公室要扩大规模。包括虎门办公室在内不到10人的运营团队，运营只有两三个，其他全是招的运营助理但是工作也和运营差不了多少，说白了就是可以省底薪。
在深圳办公室，员工4个人+老板夫妻一共才6个人，但是办公室装了两个监控，一个在门口，另一个就在员工的头顶上。平时上班气氛压抑得很，因为老板娘就坐在员工旁边。这里要说一下重点，新来的员工第一天报到都不知道坐旁边的是老板娘以为是公司请来的运营总监啥的，现在想想当时还好没乱说话。办公室一整天没有一个人说话，办公室放着音乐大家各干各的，员工不允许在电脑登录微信QQ。整个办公氛围压抑得要死。
关于老板夫妻：夫妻两人平时面对你表现出来很友好的样子，背地里阴险得很，非常喜欢去参加各种跨境课程讲座，听完回来就更改目前的制度或制定新的条条框框，真的是非常奇葩。
关于公司制度：1.要求周三一定要加班；2.周会和月会少不了，周会上要求一个员工分享经验或者分享这一周内发现竞品好看的图片啥的，包括美工在内每周一个人轮流讲。3.工资和提成：公司运营分好几个等级包括运营助理/初级运营/中级运营/高级运营/资深运营，每一个等级对应不周的底薪，资深运营大概底薪能给10k，但是他也明说要想成为资深运营除了能力的经验丰富外还要给公司带来资源和让公司有质的飞跃。另外这家公司的底薪是也是要考核的，三个月还是半年作为一个考核周期，不达标就会降级底薪也会跟着降，运营连个基本保障都没有。还有更奇葩的是提成，提成分为老品和新品两部分，老品最高只能拿利润的2%，但是这2%又设置了条条框框，大概是先给个起始点（例如1%），然后半年一个考核周期达标就加一点点（例如0.4%），如果每个周期都达标积累到2%就不会再涨了，具体是多少我也忘了真的听他介绍我脑容量都不够用。4.当时开会还说了一些奇葩制度最后不知道有没有实施：打算每天早上和下班前各开一次会，早会每个人都发表说几句，老板说主要是看大家当天的精神状态。晚会大家汇报当天的工作情况。这条最后不知道有没有实施，真不是人干的事，在这里上班连牛马都不如。
最后还想说的一点是这家公司特别偏爱招性格内向的i人，没别的就是看中你听话容易被PUA。开会改提成制度告知大家各种奇葩制度后问大家有没有意见，没一个人说话，这就是这对夫妇喜欢招i人的原因。
总之劝大家不要浪费去面试，面试填各种表，老板一直在套经验，非常非常恶心的一家公司。