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史上最差的面试体验，没有之一。本来是抱着宠物类目小而美公司的期待去面试的，结果是小而丑。

1. 女性权益职场不平等。HR提前提醒公司文化比较在意外貌，希望面试时可以”捯饬“一下。虽然我自己会面试前稍微收拾一下，但是本身面的是无需对外的岗位，该公司也不是传统有dresscode的金融或者时尚类行业，不明白要求化妆的意义是什么？而且面试当天男面试官并没有化妆，公司内女性大部分都带妆。从这个细节上可以看出该司对职场女性充满了非专业能力之外的appearance的在意。
2. 面试时间非常短，冲KPI。男面试官问了几个不痛不痒的问题，大概十五分钟，就开始que反问流程，我努力反问了很多专业和岗位发展相关的问题，才让整场面试达到半个小时的时长。有至少三年工作经验和一定面试经验的人都知道，一场正常的面试应该在45分钟到1小时是比较正常的。这个男面试官完全没有提问深挖简历或者专业技能相关的问题。
3. 对话充满PUA风格。第一是一直在吹嘘自己公司的产品有多过硬，管理风格有多先进和扁平化。（实际上看Google Trends智能猫砂盆这个品类，它家品牌热度基本无，属于垫底水平）第二是反问环节我正常问了下团队规模，可能因为我上家是个中厂刺激到对方了吧，面试官说完人数之后开始应激说自家公司应用了什么AI技术提效blahblah的所以不需要堆人，原话是”我们目前有能力，但是不想堆人“，然后强调希望员工不是螺丝钉，可以主动学习主动提升去做其他模块blahblah。（翻译一下就是给一个人的钱，想让你做三个人的事）
4. 面试流程不专业。面试官没有自我介绍，公司和岗位介绍环节，提问也不问专业问题，途中HR提问的时候这位面试官居然开始玩手机。我前面也面过几百人左右的小公司，但是还是第一次见这么不专业的面试流程。可能你真的不能对几十个人的小公司有所期待吧。
5. 薪资水平无竞争力。面的这个岗boss上标的薪酬范围是”12K-18K“，按照惯性来讲，估计就是杂七杂八加起来也只有12K左右，可能也没有年终奖。前面沟通还提到想让这个岗的人后面去做其他平台的事情，总结来说事多钱少没发展。
6. 作为一家猫咪用品类目公司，看不出来对猫的真正的喜欢和热爱。该司养了7只猫，全部都是品种猫。同时所有的平面宣传物料包括网站，产品包装等都是品种猫出镜。首先声明不是说不能养品种猫&我也觉得不管品种猫还是田园猫都很可爱，但是真正爱猫的人应该都能感觉到该司的这种宣传策略的诡异吧？就好像一家淘宝服装店全部都是选择白人模特一样的感觉。

总结：庙小妖风大。