1、面试前问HR是否强制加班，HR说我入行那么久了还不懂这行规矩（个人遵循业绩导向，不支持无效加班）
2、面试过程全程不问过往业绩，抓着推广和广告细节和一直追问，说一句就记一句笔记。本来以为这公司规模不算小，不至于套经验，于是老老实实回答。面试完好几天没通知，后知后觉疑似套经验。
公司地址：深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号华南国际皮革皮具原辅料物流区（二期）4层4C-001-4C-007、4C-026-4C-045、4C-064-4C-073号
千万别来哈哈哈
1.拿不到钱！！拿不到钱！！拿不到钱！！什么sb提成制度 改来改去就是不想让你赚多了
2.强制加班！！强制加班！！强制加班！！ 而且是无意义的那种 说什么老大没走底下的人就不能走 晚上十一二点 凌晨还会在钉钉群里艾特你
3.领导都是一条心的 别想会考虑员工感受
郭人事面试的我，然后一直问我，还想问我做前公司最好的产品具体是什么，我说是机密，最后面完跟我说老板没空面试我 叫我回去等二次面试 就没下文。就在套我经验
叫你过去面试可能我要求的薪资超过那这个岗位的薪资，聊着聊着后面说部门负责那个老男人什么忙没空面试。
对对对 我也是遇到 聊了有一个小时了 看了期望薪资 就说部门经理有事不在请假了 后续沟通好了再回复了 过了三天才告知不合适 我心想这三天都面试多少家公司 谁还记得你家呢
我也感觉是在套经验，全程问的特别细，广告，推广，问完又在质疑你
提成制度月月改，一会儿双休，一会儿大小周，洗脑毒鸡汤天天给员工喝。领导层没有一个正常的，还扬言要让离职的人后悔，让离职人员在下家背调不通过，好大的格局。
现在还会这样吗？面试感觉好像还好
谁能说说现在是什么情况，还准备去这家面试的？
我去面试过推广经理，哈哈哈哈哈，叫我去年跑了两次，塔玛的，逗我玩一样，明明不想招我叫我跑两次，而且是贱人hr劝我去的，想沙了她
听说那位姓孟的水货CEO终于走了？这可真是跨境年度最佳新闻！毕竟，这位拿着几百万年薪的大人物，每周只象征性地莅临公司三天，主要工作是侃侃而谈、开4，5小时“高端务虚”会议，然后潇洒收工，日复一日，稳如泰山。
公司Walmart业务本来发展得好好的，结果她凭一己之力，通过神奇的提拔把高层管理变成了一场宫斗大戏，成功搅得公司乌烟瘴气。听说她的英明决策还贡献了1700万的死库存，让公司付出了沉重的学费。这管理水平，怕是连Excel都不敢打开吧？
更绝的是，她不仅喜欢隔离员工和老板的关系，还精心培养了一位唯唯诺诺的徒弟+秘书，再加上从不知道哪儿挖来的“高级”产品开发副总，个个是天花乱坠的营销大师，唯独不会做产品。三年时间狂换 几十位产品经理，烧掉无数，竟然连一个像样的爆款都没做出来，这“战绩”可真是令人叹为观止。
当然，她最爱讲的故事还是自己如何“拯救”浩方和泽宝，讲得自己跟商界女传奇似的，顺便厚脸皮每年给自己评个优，拿个全公司高额年终奖。至于因她决策失误导致的库存危机？她当然是毫无羞耻感！据说年会都被她搞成了个人表彰大会，要不是公司还没设立雕像，她可能早安排上了。
不过，说实话，我还挺想回去的。毕竟，真正有商业头脑和技术实力的，是那个不怎么管事而且被信息隔离的老板，至于姓孟的……嗯，历史长河自会冲刷掉泡沫。
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1.HR直接说我们公司不强制加班，但是一般大家都是8.30下班有时候会10.30，因为我们是上升期，所以很坦然的告诉你，希望你接受。呵呵傻逼公司，HR也怕不是脑子有坑。
2.后面面试好像是来了个老板还是啥的，长得跟个混子一样，傻逼玩意，我说一句怼一句，瞧不起人，还在那里抖腿，斜眼看你，啥垃圾玩意都能当老板。
祝您早日倒闭嘻嘻