这家公司在福田上梅林新一代产业园的22楼。老板是做房地产出身的，完全不懂亚马逊，带着资金来入局的。
之前一直在美国，2024年1月才回来，找了之前合作过的hr帮忙疯狂招人。招了1-16部的负责人来做合伙人，但老板不是做这块的料，公司实行5.5天，但是其实就是六天，因为5.5天开会会一直开到下午4-5点，
老板有易怒症和狂躁症，不尊重员工而且喜欢给各种员工取花名，尤其是对胖的人，非常爱骂，不知道是不是吃他家的饭了。
里面做事情分为两个，一个是运营一个是其他支持部门。先说运营：1.老板很重视运营，经常逼运营加班但是不舍得投入太多，经常骂合伙人，好多合伙人男的都被骂走了。
合伙人她骂的少点，老板特别吃会做表格和ppt的负责人，因为老板看不懂数据和成本分析，再根据他吃ppt和excel这套，导致有非常多很水的合伙人，搞走了非常多下属，拿着公司的资源随意清货，出事情了就摔锅给下属，平均每个月要走10几个亚马逊运营。
领导每个月拿着16000非常满意。支持部门：（也就是除销售之外的其他所有部门）这个公司的人事，财务，设计，采购，物流换了5波人，只要运营合伙人一帅锅给支持部门，老板就相信。
这个公司的合伙人只要一业绩差就疯狂帅锅，走了非常多人，不然就是被骂走的，不然就是被赶走的。
没有一个支持部门的人能做满6个月，亚马逊更快，平均三个月换一波。
然后法人是王qin，一个富二代，给老李来帮忙承担责任的。大家可以查lizhenhe这个人，之前有非常多劳务纠纷和合同纠纷，玩不过他的。
1.这个公司最喜欢进来就是开会，一直开会。和老板开会你不用发言的，提供情绪价值一直被骂就行。老板和女负责人zeng是什么人大家清楚。
2.除了上面我说的，还补充一条老板最喜欢让所有人写岗位说明书，把自己的工作怎么做的全部写出来，然后就可以开掉你了或者找实习生换掉你了。也不动动脑子，人家辛辛苦苦学得东西会交给你老板，你算个ji。傻了吧唧的，这家公司是晦气人品特别差，大家可以隔一个月观察hr是不是换人了，就可以印证我说的是不是运营3个月换一波，超级高的流动率，工资8-10k，傻子才会进来，还5.5天。不用语言骂上面那个煞笔已经是够有素质了，超级蠢还拿出法律来警告，你劳动法就可以够你吃一壶，还好意思警告别人。
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脑壳还是脑子里进了水乱写，三更半夜不怕鬼爬上床，晚上开车鬼帮你打方向盘。