公司有三个老板：
1.面试物流，采购，财务是二老板
2.面试亚马逊，hr部就是亚马逊的三老板或主管
3.面tk就是大老板
福利待遇：
1.大小周，节假日调休，一个月都单休
2.公司的（13薪=绩效），四月一发，跟平时工作状况挂钩，有浮动性
3.每年公司会有调薪，是阶梯式，公司业绩没有达标或下滑今年将没有或很少，堵住个人涨薪要求
4.公司有岗位晋升制度，要提交文档全公司给打分，要开会讲工作贡献，三个老板共同审批
5.团建每年一次在三四月，特种兵式旅游人均三五百省内大巴（休息日），参杂三个老板去年公司的运营工作会议
6.优秀员工奖金三个月一次，下午茶一个月一次，逢年过节没有礼品没有假期
7.10-12月亚马逊（暂时）有餐补费加8点-10点，10元/小时。
公司状况：
主营业就是亚马逊，其次美客多，公司除了亚马逊其他都是小打小闹
公司面试采购助理有经验就行，事情多且会加班情况，公司要求不断寻求更低价格供应商，管价不管量。
亚马逊部门三老板是个工作狂，很重视细节，做错事会记很久，日报一天不少（含大年初一），否则扣钱，广告调整和价格运营没有自主权，提成制度会随着业绩修改，提成不高，流动性大，除了几个老的运营把握老店有收入，新来的几乎半年拿不到提成，入职将会从零开始，个人身兼多个链接或者店铺。
面试亚马逊要做题，题目上面就有，就是翻译题和运营题，给你看的店铺销量多好都是不会给新人的
（ps：有运营没及时反馈店铺状况导致关闭，店铺是未开售，开人私自划走工资赔公司闹到BJ）
tk部门没销量，招几个领导换几批人没做起来，大老板不放权，没固定品类目，没价格优势，喜欢在鸡毛蒜皮的小事情纠结，老板没有资源和领导的魄力，比较自大，不会怪自己品和店铺不行，只会觉得员工没有认真工作，tk店铺销量低，没有稳定客源和货源，流动性大，突然性开人，部门阴晴不定不建议入职。
设计流动性不大，进来主要看作品和和人能力要全面，因为要做的
除了电商图片还要建模渲染，视频拍摄剪辑，包装logo设计
财务每个运营的出货，广告，提成，工作量算的要死，账期长，回款慢，老板还喜欢搞有的没得压账单
HR部门，表面一套背面一套，老板面前告状，员工面前卖惨，不懂法，很唐！很唐！离职威胁人赔偿不到位，跪舔老板，不会站员工，千万不要给骗。
老板名人名言：
1.还有比我们福利待遇更好的公司吗？
2.公司在行业里面也有一定地位，不想搞到你们在这行业混不下
3.xxx块，我要什么运营招不到
入职的危害：
1.犯错一次就给记住，甚至开除，人员流动性很大，每月开人
2.开除赔偿不到位，hr开口半个月赔偿让你走人，不肯就威胁
3.三个老板领导能力差，喜欢搞形式主义，一言堂
4.公司产品更新换代慢，业绩逐渐下滑，在转变赛道
5.没有晋升空间，没加薪的机会，pua
6.一眼看得到公司和个人发展前景
7.喜欢画饼，下班需要回应消息
总结：
满10分给4分，可以混一下经验，长期发展不建议，老板限制了公司发展
这家公司终于上榜了，我也来说几句吧。
公司名称：深圳市羽忆电子商务有限公司
公司地址：雪象地铁站附近的星展商务中心401
门口招牌：飞轮私域，和别人合租的一个办公室，进门右边是羽忆电子商务有限公司，两家共用一个会议室
这家公司属于是我的岗位阴影，各种操作在深圳估计也很难找出第二家
- 这家公司有将近30人，所有人挤在一个很小的办公室，办公室里面有3排工位（面对面坐），3个老板分别坐在这三排中，和员工坐在一个办公室上班，完美的人形监控（面试的时候hr可能会和你说这里没有官僚主义，氛围好，指的就是老板没有自己单独的办公室，员工要和老板坐在一起上班，自己体会）
- 公司有将近30人，却只有一个很小的冰箱和一个微波炉，带饭的朋友放饭需要找位置，热饭去晚了需要排队15分钟以上
- 下午茶一月一次，但员工没有自己选择的权利，全靠hr分配预算想买什么是什么。奶茶经常是茶百道，如果去晚了只能拿别人选剩下的。平时如果有水果（可能一个月遇上一次），一人只能分到一口
再说下一些更真实的东西
1.工作量大，琐事多
日报，周报，周会，月总结，月绩效，季度绩效，kpi和提成挂钩。日报不管是中秋节端午节国庆节元旦节春节任何节假日，哪怕大年初一都是要发的（否则扣钱）（没加班工资）；周会上老板下达任务，下周检查未完成扣钱（不管小错大错，都扣钱，并不是很客观）；月绩效是没犯错奖100，犯错最高扣1000（这里的运营都被扣过，相对于奖的钱扣的更多），更离谱的是整个公司不分部门，绩效放一张表，如果你犯错扣钱这张表上会一字一句写清楚发到公司每个人手上确认核对自己的月绩效（打压的一种手段）；季度绩效就是13薪里多的一薪，拆分成4份到4个季度，每个季度根据你业绩完成度，对公司贡献等（非常多的规则且很难完成100%）打分后评估你的系数，大部分人都拿不到100%；每个季度和老板制定kpi考核目标，完成100%-120%才能拿3个点（kpi为什么叫kpi，并不是那么容易完成），完成70%-99.9%拿1个点，70%一下一毛钱也拿不到。所以就算你一个月给公司赚二三十万，甚至五六十万，提成可能只能拿个可怜的两三千。 除此之外，老板是个工作狂，非常注重细节，做错事（可能不是错在他那里是错）一直记着后面需要用到时和你算账
2.规矩多且喜欢搞形式主义，老板不放权
开coupon，prime专享折扣等都需要在飞书提交申请后设置，先主管审批后三个老板再层层审批（留证据如果零元购你要赔钱）；平时需要盖章（比如货件差值调查申请文档需要盖章）都需要飞书申请层层审批后你才能到财务那里盖（哪怕老板坐在办公室，为了尽快申诉当面问也不行，因为他们有三个老板，一个说话不管用，必须层层审批）
3.人员流动比水龙头流水还快，经常开人
除了几个忍受力极强+把握老店有提成的老运营，其他人员流动大。在这家公司基本没几个能过试用期（试用期还不买公积金）的（试用期开掉更具性价比），恶意辞退降薪拒绝赔偿也是常态。试用期会签一个试用期合同（违法的）+制定严格的kpi考核，随时辞退+pua各种不好+犯的错误全都举例+告诉你这里比其他大部分公司好。
4.老板不担责+格局小心眼小
需要签订“分责协议书”，如果因为你造成公司链接损失，需要赔亏掉的钱80%。（这种情况是谁都不想发生，单足以见老板格局小且赚钱时候提成死抠损失时候让员工担大部分责）；面试的时候就会对你进行服从性测试，比如问你家里几口人，父母是干什么的，如果你有兄弟姐妹，你兄弟姐妹是干什么的，家里需不需要你打钱或者你兄弟姐妹需不需要你抚养（以此来看你是否后期好拿捏）；老板平时非常的严肃，对待工作非常的严格，整个办公室气压低。
总结：
这里不仅赚不到钱，只会让你感到前所未有的无语和离谱，以上只是凤毛麟角，这个公司比卖家成长都坑，入职入这家公司 入职一次，成长一次。
心里素质强大的，喜欢有挑战性的，在高压环境下工作的你就来去，一去一个不吱声。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
