深圳市乙德科技有限公司

衷心感谢您对公司的关注与反馈。我们始终以开放心态倾听各方声音，这将是推动我们完善制度的宝贵契机。对于您提及的几点，请允许我们以更诚恳的态度进行说明：

①关于面试要答题：是的，我们面试是需要笔试答题的。我们为中高级岗位（2年以上经验，12k-15k薪资段）设计了五道开放式问答题，旨在让候选人更充分地展现运营思维。相较于即兴问答，这能给予面试者更从容的思考空间。

②加班/强制加班问题：这个是不实的，只是部分老员工们有时会晚一些走，这个是自发的，公司不要求加班，甚至我们设置了中午2小时休息时间，因此不存在要求加班的问题。

③大小周：是的，公司目前实行每日7小时工作制（9:00-18:00含午休），采用大小周制度。我们正在评估更适合跨境团队的工作节奏方案，预计在业务稳定后优化调整。

④套话/套经验：由于我们招聘的是中高级运营，不是初级运营，我们确实会深入沟通候选人的过往项目经验。这既是对专业能力的必要评估，也是避免入职后出现认知偏差的负责态度，草草入职然后再解聘的话浪费的是双方的时间。

⑤套产品：我们公司的主营品类是户外，五金，花园，个护，运动，汽配，并且都是标品，精品。我们更倾向于招聘有过这些类目经验的运营，所以我们问清楚面试人员之前运营的是什么品，会深入沟通候选人的过往项目经验，这有助于我们快速匹配合适的跨境人才。

⑥惠州夫妻档：是的，是夫妻档。我们采用”深圳运营中心+惠州供应链基地”的架构，目前团队成员约70人。目前我在深圳部门主抓核心业务（运营），我的爱人负责公司财务。惠州设有1个工厂（40人），惠州有质检和仓库团队（15人），然后惠州还有运营和开发（2人），深圳部门主要负责开发/设计/运营（14人），目前为止我们实现了70%的产品自己生产，积累了一定的供应链优势。

⑦10个点纯利：我们实行”基础薪资+毛利激励+年终奖金”的复合薪酬模式，综合收入对标行业头部水平。特别说明：10%纯利提成为个别候选人误解，实际采用阶梯式激励政策，具体方案将在面试环节详细说明。

结语：我们是一家专注于亚马逊美国站的精品跨境电商公司。 主营品类是户外，五金，花园，个护，运动，汽配。 在产品开发方面，我们不限于上述品类，但不涉及3C、医疗器械、婴儿和宠物产品。

与其他公司相比，我们的独特优势在于产品差异化。 拥有专门的设计部门和工厂，我们能够实现显著的产品差异化，尽管产品开发过程充满挑战，但这使得我们的产品生命周期更长，配合我们自己搭建的供应链体系，产品利润也更高。

我们追求高人效的策略，专注于少量的爆款产品。 将精力完全集中在少数产品上，挖掘每个产品的最大利润，以在相同时间内实现更高的产出效果，确保每个团队成员获得更丰厚的利润分配。

我们的团队年轻而充满活力，工作氛围轻松愉快。 我们鼓励创新和自主性，致力于为员工提供一个充满机遇和挑战的工作环境。

目前，我们正在招聘新成员，欢迎有志之士加入我们的团队，共同开创跨境电商的新篇章。