刚进入填一张表格，基本信息啥的，然后人事面试，大概15到20分钟吧，之后就叫我等，等了十多分钟，进来三个人！运营主管 人事经理 总经理 ，一人一个大本子来记录，也是服了，一个助理来这么人面试。第一印象就觉得人事经理不好惹，很凶的样子。开始之后问了很多问题，有自身学习，业务等方面，无语的是在这期间他们就会质疑我的学习方法啥的，对于我输出的想法也是表达很不认可！！！！其中我回答了一个问题，我还没说完，总经理和人事经理互相冷笑！！！！很不尊重人，真的会谢。期间也有暗里表明要加班；也有被PUA到。对于一些问题也会一直逼问到底。然后对于我仅问的两个问题，薪资，能独立运营后的运营一般负责多少产品都没有回答，直接忽略说别的。总之他们表现出一副高高在上，全程冷脸，他们很牛，各种我不行。我坐在他们对面就像被审判！
咱就说这公司呢，要是认为自己能拍马屁、能避重就轻的抓好时机，你可以进去得如鱼得水，但老话说的好常在河边走哪有不湿鞋的。离职人员在这阐述一下这公司之前大致概况：1、以运营岗为主导（看前面描述运营岗也很难受呀）2、以人人为师为理念（是个人拍对了那老总的马屁什么事都是对的）3、以只要你甩锅快就没大事（犯错了事就往各种步骤/部门上推脱责任，降低自身风险）4、领导层永远不会主动承认自身错误（就会PUA下面的人推责到你身上）5、绩效无论怎么样都打不了满分（就算满分下个月还回以各项理由为借口扣你的分，甚至把最开始定好的加分项做更改）
暂时就想到这些吧，最后奉劝一句私下不要与管理层交流过深。
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