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打工人的命也是命！
细数这家公司的乱象：
1. 公司对外信息作假，40人左右的公司，招聘软件上却写着：100-499人，严重误导求职者。
2. 员工底薪会有几千抽出来作为绩效考核，如果绩效无法达到85分，会扣钱。而绩效考核，哪怕部门负责人跟当事人确认过绩效了，人事还会再次打低分想方设法扣钱。（想想人事滔天的权力）
3. 入职当天会签N多协议条款。如果哪一天人事想逼某个员工走，一堆协议堵得你哑口无言。赔偿是不可能赔偿的，人家手段多着呢!
4. 亚马逊没人做，据说是做不下去人走了。
5. 海外这块儿体量很低，而且组织架构极度混乱。
6. 流程巨巨巨巨繁琐，一个飞书流程层层人审批，很夸张。
7. 公司老板经常不在公司，导致有些领导作威作福。据离职同事说，公司好几对搞暧昧的。
8. 海外部门天天在招人，来了的新人呆不了一段时间又走了，人员流动率巨大。可细品。
9. 公司大部分人都是一人身兼多岗，毕竟就连人事行政都要做亚马逊的工作，专不专业不知道，主要是节省了招聘专业人才的大量资金，瞧瞧这公司多会省钱。
10. 领导层就是水做的，业务能力一吹就破。人事总监邓某爱标榜自己是哈工大的，究竟是成人自考还是全日制本科只有他自己清楚。有底气晒一下学信网截图，没P过的那种。毕竟没见过哪个人事总监天天在办公室骂下属，爆粗口，情绪反复无常。作为一个最需要跟人打交道的人事人员都无法控制自己的情绪，可见其专业素养何其低下。
11. 公司人事被授予任意调整员工岗位内容的权力。听说某个员工原本是做A工作的，现在人事让她去做B工作，这两个工作毫不相关，违背了员工的职业发展方向。希望做出这个决定的领导层自己尝试一下别的工作，比如去做一下IT,做一下游戏开发，做一下外贸。反正万事皆可学。哦，最好去做一下扫厕所的工作，反正谁都能做，你们喜不喜欢并不重要。
12. 年会最搞笑，人人都得当猴子表演。就连抽奖都是内定，抽到特等奖大奖的听说都是管理层，新人很少抽到奖的。从概率学来说，这种机率有吗？还不如直接发奖，搞这种恶心人的环节干啥呢？就是希望自己吃相不要那么难看？
此处省略一万字……

本人应届生，“有幸”在这个公司呆了几个月，啥也没学到。就连离职还要被搞一波，险些牵涉官司。把这些分享出来，也是希望更多跨境打工人人可以避雷，免得污了简历。晦气！

另外， 听说品牌部有个女领导，叫刘XL，贼爱出风头抢功劳。啥活儿也不干，最强的能力就是谄媚老板以及整合下属的各种资源。（比如，她们部门每个人都要写月报、项目复盘，但是她们部门人员其实是不用开月会和项目复盘会议的，也就是说她作为参加管理层的一员，只需要整合几位下属的月报和资料，然后复制粘贴加工成自己的去汇报就可以了。这领导真好当！）
又比如，她区分对待团队人员。只要是女性，甭管你有多大能力，数据完成情况多好，她都是打压，并且喜欢在细节上强行挑刺。但是，对待男性同事就大不一样，简直是跪舔了。哪怕男同事一天到晚拿着手机摸鱼，工作态度极其敷衍每次都要部门其他女同事去做他的工作给他擦屁股，这个女领导也照样喜欢他包庇他让他转正。并且还在某次团建中，半夜十一点左右主动提出送男同事回家，也不问问其他的女生（包括一个拄着拐杖被她强行要求组织团建的女生）家住在哪里，要不要送一下。。。。