坐落于深圳宝安区松岗满京华地段的某企业，名义上实行着每日8小时工作制，含上午与下午短暂各15分钟的休憩时光，并有零食供应及午餐补贴作为福利。然而，公司内部的氛围却难以恭维，决策层倾向于单向沟通，形成了“一言堂”的局面。
业绩指标的设定缺乏实际考量，仅凭领导层的臆断，预设的标准仿佛必须达成的天堑，难以逾越。员工若未能触及这些不切实际的目标，几乎无缘任何绩效奖金，收入几乎等同于底薪，因为工作量之大，往往需要牺牲个人时间加班才能完成，而这一切还不包括店铺业绩的自然增长。
晋升之路显得尤为狭窄，似乎更多地依赖于个人对特定上级的逢迎而非真实的工作成就，加班成为了“敬业”的标签，被默认为衡量工作态度的标尺。
薪酬体系频繁变动，一年之内调整超过三次，已让人难以捉摸其原貌，这样的环境更适合职场新人或应届毕业生作为起点。尽管名义上不强制加班，但加班直接关联到业绩考核，进而影响提成，不加班则可能被视作消极怠工或工作量不饱和，且加班并无额外补偿，直至今年1月才增设了晚餐补助。
运营团队中，除了经理与组长，鲜有员工能在此地坚守超过两年，老员工似乎总难逃被边缘化乃至离职的命运。
至于企业文化，似乎被简化为三个字：“加班！”、“加班！”、“还是加班！”公司强调所有资源均由其提供，因此员工必须产出相应的业绩，业绩不佳则归咎于执行不力或运营策略问题，即便偶尔取得佳绩，也更多被视为公司平台的功劳，而非运营团队的努力成果。
Smx 已回答的问题 2025年1月18日
工资计算方式极其复杂，不到财务发工资条根本不知道工资，每次想询问财务工资算法，财务都以涉及其他人工资为由拒绝透露。虚报工资，公司部分公积金也算工资里，实际工资并没那么高，升高底薪，取消提出，降低绩效点数，增加考核难度。
时常搞服从性测试，PUA员工，否定员工能力，喜欢忽悠实习生，人员流动性大。
Smx 已回答的问题 2025年1月18日
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以上几家公司是1个实际控制人，存在诸多不合理的管理乱象，工作体验令人堪忧，气氛压抑窒息。公司实际是夫妻店模式，老板30多岁，却与01年出生的员工发展恋爱关系，还为了讨好身为运营经理的女朋友，过度放权。
这位运营经理在公司里一手遮天，职场氛围如同“甄嬛传”般复杂。她常常吹枕边风，只要看哪位员工不顺眼，就会想尽办法针对。日常工作中，她热衷于搞形式主义，工作内容多是简单的复制粘贴 ，毫无实际价值。对于真正的运营工作却不重视，只知道空喊口号。更离谱的是，公司成立都5年了，还对外宣称自己是初创公司。
公司大力提倡加班，可却从不支付加班费。老板还喜欢给自己树立好人设，实际上又当又立。工资每年都会调整，但每次都是明升暗降。一旦店铺发展起来，就立刻进行调整，还宣称店铺的成功完全是公司给予的资源支持，和运营人员毫无关系。对于员工的努力，老板也总是选择性忽视，非要员工在公司加班才认可。
不仅如此，公司还存在严重的学历歧视现象。明明只是小公司，却只青睐985、211高校毕业的学生，却又无法提供大厂那样的福利待遇，只要求员工像大厂员工一样加班，却不给相应的报酬。