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全世界的人都应该避雷的公司

一、标注的薪资造假，提成点造假，到手的数额被扣除了一大堆乱七八糟的收费；亚马逊都只敢收库龄超过270天的，但在公司库龄到180天就要扣钱；本地仓库备货少了会被骂，多了冗余又要扣钱，扣的都要比赚的多了；

二、加班非常非常严重，几乎没有准时下班的时候（无加班费），说是自愿加班，看到早下班还得阴阳怪气；

三、罚款是没有上限的，一旦有失误将是高额赔偿，公司承担的部分比员工还少（已有员工被罚近五位数）；

四、迟到罚款金额高，防员工跟防贼一样，取消线上打卡逼着用打卡机，员工一旦迟到可就赚大发了，一分钟5块钱，第二次迟到还翻倍到10块（已有员工因迟到被罚款2000+）；

五、工作量完全超标，还有很多突然出现的乱七八糟的附加任务；非常多表格需要写，提交的时间也很紧迫，喜欢搞面子工程折磨员工，每个月有利润分析会，忙上加忙；

六、绩效提成是会经常变化的，公司致力于让员工拿到更少的钱；

七、产品有销量要求，本身市场差的产品也要你做出成绩来，不达标还得写分析；

八、节假日也要经常完成工作，尤其是长节假日，甚至会需要居家工作5、6个小时；没有一分钱薪资，不看的话会被一直骂；

九、领导双标，某些领导可以无视公司的规章制度，但要求员工严格按照规章制度执行。只对除了她以外的其他人有效，比如她可以上班玩手机、打私人电话、在上班时间去楼下买咖啡。老板你要能看到这条也长点心吧，信任的人背刺捅的刀最疼；

十、老员工是过河拆桥的，新员工是使劲PUA的，来了就别想着涨薪了；

十一、亚马逊那边的政策问题一类的造成的扣款是需要员工承担的，会在提成里扣除，到手更少（包装法费用、注册费、扣税）；

十二、员工管理的商品数量远超一般精铺数量（300+且持续增长），多的难以置信，而且还让你每个都得关注到；

十三、公司整体的策略随意到跟投骰子决定出来一样，随时变动随时有新点子，反正累死累活的都是员工，怎么样麻烦怎么样来；公司新通告一定是折磨员工的，怀疑公司管理层里其实有人想让公司倒闭，想出这么多让人人心涣散的主意；

十四、福利是越来越差的，下午茶是越来越难喝的，标注的节日礼品也是越来越少的；年假不允许和法定节假日休的，中间夹着事假也是不行的；

十五、树是公司的财神爷，员工是占用公司资源的；累死累活一年还得排练节目在年会表演逗资本家开心，奖品也舍不得发；

十六、其他的回答也是完全真实的，槽点多到说不完讲不尽