两个人来面试,一个女老板和一个主管,一开始就让自我介绍, 问新品推广节奏,各种运营数据都问, 问的挺细的.
问了是不是一个负能量的人,说怕负能量的人进去影响他们公司氛围什么的,带坏他们公司风气什么的
又要招有经验的,又说有经验的人,会更倾向于以往的运营方法,不愿意按他们的来.
整个面试过程不是太舒服,感觉管理比较严格,公司氛围也一般
1122ZZ 已回答的问题 2024年12月13日
这家公司的运营主管真的让人很无语，问的问题真的忍不了，直接怼回去了，之前两个公司都干了两年，Gap三个月再重新工作，说我不是一个踏实的人，怀疑我期间是不是创业了….,她无法接受Gap三个月。。。。。
问我怎么推广新品，我一边说，她一边记，很明显的套经验。问我通勤时间多长，我说30-40分钟内，她说这时间太久，她接受不了，我的天呀，深圳人上班，这30-40分钟不是很正常的事情。。。。。。。
说我内心比较浮躁，情绪不够稳定，我反而你从哪里看出？说我两年换一公司，需要2-3个月调整情绪才能进入下一份工作，这就是浮躁的表现。这。。。。。在亚马逊行业，两年一换工作也是很正常的吧，如果公司各种福利待遇都可以，谁愿意离职呀。。。。。
1122ZZ 已回答的问题 2024年12月13日
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