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1.这个公司老板是一对夫妻,做主的是女老板,超级恶心且强势的,公司管理层一直在换,经理总监级别的,老板会直接在办公室大骂管理层,情绪超级不稳定,有能力的人都在这个公司待不下去,因为受不了老板,这个老板要开人不给赔偿的,她的常用手段就是咄咄逼人挑你刺,在工作上卡你,故意恶心你,逼你走,搞你心态的那种,走的那些管理层都是这样走的,甚至身经百战的管理层都能被这种老板骂哭哦,一边骂一边讽刺,尖酸刻薄,希望你不要成为下一个!
2.公司深圳地址准备从乐荟中心迁移坂田国际中心,听说坂田国际中心装修工人有个摔成植物人了,一直在icu没醒来,一毛钱不赔,街道办公安局天天来查,法人都被带去公安局问话。人道主义赔偿都不给的那种,这个老板说自己没责任,因为合同前期规避了风险,街道办直接给坂田国际中心那边场地都封了不让动工,我怀疑这个老板是不是坏事做多遭报应,公司有金牌律师要把坂田街道办告了,还写诉讼呢。
3.公司辞退人不给赔偿,主打一个恶心人,要不然就打官司,公司有律师,(!!还有公司在电脑上装监控了!!),我奉劝别和这个公司劳动仲裁,恶心,打不过,他们的律师真的是什么钱都赚。
4.公司采购助理常年招聘,找不完因为就是苦力,加班多薪资低,没有加班费。
5.不论你是大小岗位,老板都是无差别攻击,只要和她对接的都被她折磨的要死,想入职的斟酌好,别后面后悔噢
6.入职会让你签署各种规避风险协议,各种都规避完了,后面出什么问题公司都没问题。
7.公司没有制度,各种流程混乱,且走的很慢,老板还会卡流程,公司一百四十多人老板亲自一手抓,抓不过来也要抓,什么都要握在手里才有安全感。
8.加班文化很严重
9.运营没有提成,根本拿不到,公司业绩亏的,勉强持平。
呆了四五个月,楼上说的都是真的,先说绩效吧,考核模式是扣分制,老板的理念是没有满分的员工,作为管理者,你要给底下的人打满分,你得说出为什么来,哪怕员工按质按量的完成工作目标,老板也是不愿意给你正常的绩效,但,,这绩效是扣1分就扣1%的绩效工资,哪怕实习生都有500的绩效,定绩效目标是不需要员工同意的,绩效打分结果是不会告知员工的,知道被扣绩效的时候就是发了工资,看到工资条的时候,才知道被扣了多少钱,少则几十几百不等,多则0或者扣掉50%,甚至离职员工绩效全被扣光。每个月发工资规定15号,但实际是15号的晚上11-12点甚至凌晨1点发,问题出在哪里呢?1是负责绩效的HR效率太低,2是老板审核慢,经常出现临时改员工绩效的情况导致的,貌似还让出纳把电脑拿回家为了半夜发工资。再说考勤吧,每个月迟到累计不能超过10分钟,且次数不超过3次,超过1分钟联合前10分钟,1分钟/10元,没错就是这么的不人性化,年初成立以来,没有下午茶过,没有团建过,没有聚餐过,但对外就说业绩有多好多好,不清楚是真的业绩好还是爱装,如果真业绩好,那就是老板没格局,不说这些额外的福利,最基本的公积金也没有。国庆5天假,但节后连上10天班,不理解这个班是怎么排的,排班逻辑是什么,出来工作,每家公司无可厚非都会有那么点不足,但是这家公司足以让人开眼界,见识什么叫做行业下限。