老板干涉多喜欢指挥，小到一张图，一个广告都要管。
加班，基本上都是在老老实实的待着，没人下班就走（除主管），美工都受不了（24h待命随呼随应）会辞职的公司，产品超级低价，基本压着利润走
各种日报，周报，月报。。每天写的日报不得重复，每天最长的时间花在怎么编日报。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
公司是铺货转精品公司，面试的时候问了一下要管多少条链接，结果跟我讲要管差不多40条。
这个公司我去面试过，主要套内幕和经验，不停地问以前公司啥做的好甚至问供应商在哪里有成本多少之类的问题，不是真的在招人
这家公司真的是一言难尽，奉劝各位，为了自己身心健康，避坑！到底有多坑呢，那个老板整天一副周扒皮的样，挤眉弄眼，表情丰富，看不起其他人的丑陋嘴脸，每天固定找员工进去开喷，以此来彰显自己作为老板的权利。开不完的会，一天最多能开3次会，想办法让人加班，公司人员流动率贼高，除了老人事和老采购，其他都是新的，入职半年以上的员工都没几个，没有人能受得了这么**的人当老板，最难以置信的是，公司几万的金额都要让员工先垫付，奇葩中的奇葩。
这家公司邀请过我几次，就是看了风评果断拒绝
天呐，hr骗我说没什么人加班我才去面试的，真的是套经验还被我发现了直接说了她问的过于详细
本来就知道这公司在黑名单上，没想过面试。
猎头推的，大意的是 去之前没有问公司名字。
1、面试前，猎头沟通说家居品类，还给我发来链接。还是德拉姆（delamu）的收纳架链接。我反问这公司不是德拉姆的吗，公司不是在清湖那边吗？猎头还说这个是德拉姆前推广负责人推起来的链接，他现在杨美的公司上班。给我一种这个负责人现在来到了这家公司工作的错觉！加上是双休，我想攒一下面试经验，我就答应面试了。
2、到的时候就预感不妙，还要飞书登记各种信息，起码十几个问题要你填。
3、然后一个男hr和女的运营负责人两个人一起面试，刚坐下就告诉我老板今天不在。呵呵。问题没什么难度，问推广、问前司运营团队组织架构、管理方式。全程没有黑脸，也没有不尊重人，但是能感受到套经验，女的拿本子和笔记本来记录你说的东西，应该是套家居品类推广的经验。但是我不介意，这些东西分享也没什么，反正你换个人来推，你也做不到和我一样的水平。呵呵。
4、我了解到的公司，20个人，人员不多，办公环境一般。做3C数码、户外？新开的家居收纳，估计是对标德拉姆那个收纳产品，还说货已经发过去了，招人来运营。（真假不明，我更倾向于，他们只是想做这个项目，招人来问问家居产品的市场，看看能不能挖到什么产品可以做。）
5、总之，不值得面试。纯浪费时间。哦对了，hr知道自己公司名声不好，还会问怎么看待黑名单的评论。我也算是给了体面的回答。但是像这种不诚心招人的公司，不需要考虑！
本来就知道这公司在黑名单上，没想过面试。
猎头推的，大意的是 去之前没有问公司名字。
- 面试前，猎头沟通说家居品类，还给我发来链接。还是德拉姆（delamu）的收纳架链接。我反问这公司不是德拉姆的吗，公司不是在清湖那边吗？猎头还说这个是德拉姆前推广负责人推起来的链接。他这么说也没错，但是给我一种这个负责人现在来到了这家公司工作的错觉！加上是双休，我想攒一下面试经验，我就答应面试了。
- 到的时候就预感不妙，还要飞书登记各种信息，起码十几个问题要你填。
- 然后一个男hr和女的运营负责人两个人一起面试。问题没什么难度，问推广、问前司运营团队组织架构、管理方式。全程没有黑脸，也没有不尊重人，但是能感受到套经验，女的拿本子和笔记本来记录你说的东西，应该是套家居品类推广的经验。但是我不介意，这些东西分享也没什么，反正你换个人来推，你也做不到和我一样的水平。呵呵。
- 我了解到的公司，20个人，人员不多，办公环境一般。做3C数码、户外？新开的家居收纳，估计是对标德拉姆那个收纳产品，还说货已经发过去了，招人来运营。（真假不明，我更倾向于，他们只是想做这个项目，招人来问问家居产品的市场，看看能不能挖到什么产品可以做。）
- 总之，不值得面试。纯浪费时间。哦对了，hr知道自己公司名声不好，还会问怎么看待黑名单的评论。我也算是给了体面的回答。但是像这种不诚心招人的公司，甚至是把别人的链接说成自己的，不需要考虑！
亲们，参考这个：
本来就知道这公司在黑名单上，没想过面试。
猎头推的，大意的是 去之前没有问公司名字。
1、面试前，猎头沟通说家居品类，还给我发来链接。还是德拉姆（delamu）的收纳架链接。我反问这公司不是德拉姆的吗，公司不是在清湖那边吗？猎头还说这个是德拉姆前推广负责人推起来的链接。他这么说也没错，但是给我一种这个负责人现在来到了这家公司工作的错觉！加上是双休，我想攒一下面试经验，我就答应面试了。
2、到的时候就预感不妙，还要飞书登记各种信息，起码十几个问题要你填。
3、然后一个男hr和女的运营负责人两个人一起面试。问题没什么难度，问推广、问前司运营团队组织架构、管理方式。全程没有黑脸，也没有不尊重人，但是能感受到套经验，女的拿本子和笔记本来记录你说的东西，应该是套家居品类推广的经验。但是我不介意，这些东西分享也没什么，反正你换个人来推，你也做不到和我一样的水平。呵呵。
4、我了解到的公司，20个人，人员不多，办公环境一般。做3C数码、户外？新开的家居收纳，估计是对标德拉姆那个收纳产品，还说货已经发过去了，招人来运营。（真假不明，我更倾向于，他们只是想做这个项目，招人来问问家居产品的市场，看看能不能挖到什么产品可以做。）
5、总之，不值得面试。纯浪费时间。哦对了，hr知道自己公司名声不好，还会问怎么看待黑名单的评论。我也算是给了体面的回答。但是像这种不诚心招人的公司，甚至是把别人的链接说成自己的，不需要考虑！
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有幸在这家公司待过，老板对自己的产品蜜汁自信而且干涉颇多，甚至一张图都要指手画脚让你怎么做，不允许刷单，嘴巴上说让你去放手干，达到效果还好，没效果就是你能力的问题，特别急功近利，做的产品基本上都是利润超低甚至负利润，公司的要求太多了，没有大企业的命，得了大企业的病，真心不建议入坑！