这个公司总部在南京在外贸的，最近在深圳开了亚马逊的分公司，招聘网站上的公司名是这个，但是深圳办公室不是这个名字。公司地址在龙岗乐荟中心，距离地铁站还要走十几到二十分钟，公司目前人很少，只有不到4个人左右。面试的时候还要做笔试题，然后业务部的负责人面试的时候会一直在笔记本电脑上做笔记。问的问题很细，比如怎么推新品，每个具体流程是怎样的，必须细化到具体的数据，感觉有套经验的嫌疑，另外实际给到的薪资也比招聘网站上标的少很多。综上所述，不建议求职者去。
您好，首先感谢您来我们公司面试，我们公司离地铁站确实有一段距离，再加上双方都没有匹配上，所以您最终也没进入我们公司但过来跑了一趟，您辛苦了。
看了您的留言，觉得您对我们公司还是存在一定的误解，为了不影响其他求职者的判断，所以我们在此做出以下回应：
1. 我们不是最近才开始做亚马逊，亚马逊的业务已经运作一年了，但现在确实是在搭建新的团队，如果有求职者好奇我们业务的具体细节，可以在boss上联系我们，我们会详细介绍。
2. 乐荟中心这边的人员目前确实是不多，还在扩招阶段，但我们南山区科兴科学园那边的规模是还可以的，求职者想去南山办公区参观或者面试都是没问题的。
3. 关于面试做题的问题，我们确实有出一些简单的笔试题，一共只有5-6个，其中2问是关于综合素质的，这些是协助我们更快筛选匹配人才的方法，而且据了解，您当时拒绝做题，我们也是接受的，并没有强迫您写，其他求职者我们也是如此，如果很抗拒笔试，我们是可以取消这一环节的。
4. 业务部的负责人在面试开始前就有主动询问您，是否介意用电脑做些简单的记录？您当时是说可以，没问题。这点也想跟您说明一下：因为每天来面试的人不止您一个，负责人需要处理的事情也是多项的，人员的面试情况也需要同步反馈给上级或hr，所以在面试的时候一般都会做些记录，但如果在询问您想法时，您直接表达不适，我们是不会记录的。
5. 业务的负责人在面试的时候，关于运营的问题确实是会问到比较细节，因为团队目前想要的筛选的是真正有能力的运营或者逻辑思维清晰的运营，让您说推新的整个过程包括自己能说出一些关键性的数据指标，是对您过往经历的一个简单验证，绝对不存在套经验的情况，运营是需要有一定数据敏感度的，但在面试阶段，您简单说的几个数据指标，并不能给我们公司带来什么收益，请您放心。而且在面试开始的阶段，也是您先进行提问，等您问完后，负责人才开始向您提问，我们负责人一直都是秉持着面试是相互筛选的过程，双方互相尊重，谁先提问，问的细一些，都是OK的，面试越谨慎也代表对方对这个岗位/工作越重视。
6. 薪资的问题，不知道您是什么依据，认为我们公司是虚标薪资的？因为据了解您的面试并没有通过，所以是没有进入谈薪阶段的。在此我们也向广大求职者承诺，我们公司绝对是实标薪资，只要您是有能力有想法，符合公司的人才画像，薪资这块我们是可以给到高于市场均值的。或者您是初中级运营，但愿意沉下心来学习，认为自己的逻辑思维力，数据敏感度过关，我们也十分愿意培养您！期待各位志同道合的小伙伴加入我们公司～
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