PUA严重,天天学华为学阿里的工作法,喜欢白嫖试用期,强行给低绩效,所谓的末位竞争规定团队里每个月必须有10%的人扣绩效。福利很差,每个季度每个人的团建费用是100块。天天喊着上市,然后员工的五险一金全是最低基数的二档社保。加班严重,而且无偿加班,内部还有加班时长竞争,所谓的部门领导为了加班数据直接要求大家要加班。谈好的薪资里还包含了每个月两个周末的薪资。
milly 已回答的问题 2024年10月31日
部门之间比加班时长这个确实存在,研发部加班是常态。招聘的时候说的天花乱坠,信20%就好,进去绩效一定要谈清楚,不然很容易被坑。常画饼,灌输华为狼性企业文化,谈到待遇的时候就嗝屁了,画饼不好使了,就PUA。运气不好的碰上个不好的领导,事你做功劳跟你无关,领导自己解决不了的事情,还要反过来斥责你怎么没有解决方案。不过下面同事之间相互帮助的氛围还可以。
milly 已回答的问题 2024年10月31日