别去！需要试岗三天，一天100，不主动问不告诉你，叫你准备签合同的资料，包括体检的，实际上不和你签合同，说的一个月才交社保和签合同，三天试岗期不过辞退你，薪资写很高，offer 发的是boss 里面发送的，是虚假薪资，hr和你说是无责的，实际上里面不是无责底薪，后面会说是综合包括五险一金公司出的也包含在里面，你不认真她就不会告诉你。反正就是很gou ，很生气，周三去面试，周三晚上打电话给我，问我能不能周四一早就去上班，我说我下周一去，发给我offer，结果体检也做了，啥啥都准备好了，特地问了是不是无责的，hr肯定的告诉我，还说薪资说是老板搞错了，传达错误。我不信你一个hr连薪资都不清楚……而且他对于薪资就是很模糊的回答，一点都不明确，都不知道会不会中间又扣七扣八。无语死了，我刚注册好这个，才出来评论，真的很无语就是了，看到他们还在招聘，真的气死。
REAL-21 已回答的问题 2024年10月25日
公司70%都是入职已经3-10年的老同事，大家都相处很好，老同事和离开的同事都是好聚好散，却被一个根本没有入职的人在这里胡说八道，以下全部为真实情况，附带沟通截图。
当时情况：此人是应届生，前面有过一段小几个月不到半年的工作经验，当时给她开的是助理岗，含二档社保公积金8K的工资，面试时候有说清楚，拆分开就是7K+1K左右的社保公积金（用人成本），转正底薪加一千，至于说的希望第二天就入职，可能当时是有其他助理入职，可以方便组长一起带人，她要求下周入职也没有再要求了，后面就听HR说此人说不来了，要求底薪8K+社保等，然后又找来要求退体检费和来面试的路费，威胁不然就以她的方式来处理。。。。。。当时HR还感慨一个刚毕业进入社会的人怎么职场恶意这么大？所以看到这条评论马上就想起了她。
- 此人并没有入职，不买社保，不签合同，随意辞退人，有责底薪，骗经验，实习生8K的底薪完全为个人臆想，几个月经验能骗你什么经验呢？现在运营岗位操作流程又岂是面试几句话能套到经验的呢？我司所有岗位的同事都是入职当月购买社保签合同，面试谈的工资都是无责底薪。
- 我司助理岗试用期底薪在6.5K-7.5K+二档社保公积金，运营助理岗确实会有3天考核期按100/天核算，这三天主要是考核助理的沟通和工作态度，我们是很用心的带助理走每一个环节，组长也需要很时间和精力，如果不沟通和反馈确实无法往下走，但是熟手运营和其他岗位的同事并无3天试岗。
- 欢迎求职者实际考察，我们公司同事换岗率很低，一来都是好多年，也是在于友好随和的团队氛围，从不克扣工资，定期调薪，不会老变更制度和提成方案。
REAL-21 已回答的问题 2024年10月25日
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哦哦，对，试岗3天有考核，考核完成了进入试用期，也有考核，期间也还没签合同，可能随时辞退……