人事纯刷kpi,boss上啥也不问秒约面试就有感觉不对劲了，面试登记表也是满满一面，估计也没有真的在招人，面试前要做一堆很没意义的性格测试题运营题翻译题邮件题和填一堆信息表。。。面试有两轮，第一轮hr第二轮两个主管面，面试时提到每天都需要加班到七八点，还提问你最晚能加班到几点（估计加班到九点十点也是常态）,没有加班补贴，翻译题和邮件题都是按照标准答案写的，hr一来就说写这么少（估计hr自己都看不懂,不理解亚马逊运营写这些题有什么意义，纯浪费时间）面试时问了很多很多运营方面的问题，两个主管全程非常冷漠，两轮面试的人都让人感觉很随便很草率都是在刷kpi。
公司位置在福永地铁站，一个改造的工业区里，做的服装配饰类。大老远跑过来做一个小时题给人事刷kpi真的服了。。。 不信邪的可以来试试
ZJamie 已回答的问题 2024年10月18日
仨合是有加班补贴的，不过只有一个小时的，30块钱应该是，再晚应该是包晚饭，不知道现在还有没有了。
不存在刷kpi，确实是缺人，还来问过我这种离职的老员工有没有找工作的想法。
底薪不高，福利还行
ZJamie 发表新评论 2024年11月5日
老运营不适合去这里，上升时间太长了，近两年从3个组拓展到了六七个组，离职的也多，所以一直在招人吧
做题这个，emmmm我是毕业那年去的，所以也没当回事
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我记得还有一个帖子，十几个评论都是叼它的，不知道用什么手段删掉了，情况是一模一样的，都是去给它刷kpi的，不止一个人这么叼它了，另外一个帖子还在给它洗！逐条回复，估计是急了。特别是做题这个，做了好几年的运营你让我翻译算数？上家公司是瞎了还是傻了？不知道有什么意义，做了几年的运营应该都懂我的意思吧，首先我不是他们不录用我才这么说，真实反馈