地址在在乐荟中心，地址很偏！而且全招的都是经验1年的人或者不到一年的小白，人员流动巨大，做亚马逊墨西哥和美客多。
新人进来接新号从0开始，大半年吃底薪，喜欢直接抄款做别人的东西，店铺超容易侵权！
公司没有任何可以学习的地方，流程混乱，想一出是一出，没有人带需要全靠自己摸索和问，只是白嫖你的经验和能力。
只有一个美工，运营要自己p图。新人上去接手一个店铺就开始让你选品p图，p完之后就找个理由把你开了。
老板喜欢好掌控听话的人，喜欢白嫖试用期，会随时开除看不顺眼的人，而且人事很嚣张告诉你直接让你走仲裁。小团体比较明显，只要不跟老板亲近的必走人。
说不加班但实际上如果晚上大半夜有消息也需要回复，不然就说态度问题然后把你开掉。
优点是双休，工作比较自由，不克扣提成（提成是净利算不是毛利）
1.经常辞退员工，只要老板觉得你不听话，就会随便找个借口开你，有员工试用期快要转正找个理由随便辞退，快转正也会延长试用期，转正员工也会被一些理由被开；老板人事直接劝退当天就走。特别是应届生，容易白嫖试用期。
2.从面试到入职，一直强调执行力。这里的管理层喜欢那种好控制的，虽然是双休，但平时周末放假老板也在钉钉你找，搞得你周末等于没放假。请假期间也会找，下班时间，晚上10点11点找你也有，一堆屁事问你让你解决。
3.开的产品客单价很低，产品同质化很严重，而且会跟卖竞品销量第一的链接，运营话语权很低，想要淘汰产品还需要老板开发同意，并且需要每天汇报广告点击量广告占比做了什么调整这些乱七八糟的东西，每天都在浪费时间。
4.面试的时候说试用期有提成，但是第一个月没有提成。入职前七天被辞退的（来了没几天就辞退的人也有，只能说容错率很低），按一天120算工资。新人来了之后会签员工试用期考核标准确认书（不会根据你的店铺情况来决定，里面最低的标准是毛利10w人民币），入职后老板或者主管也会给你制定考核标准。所以入职的时候，一定要确认是以哪个为标准，最好有聊天记录。这里的hr喜欢面谈，不会留聊天记录。之前有个运营吐槽了开发开品一般，货太多想要超发，就被辞退。
5.应届生赶紧避坑，千万别去这家公司，纯纯骗你进去浪费3个月试用期时间的,吃了你三个月试用期的福利，因为里面只有一个美工，所以入职大部分都是修图。里面也不会教你实用的东西，大部分自学。
6.跟hr相处，最好不要跟她走太近，喜欢在背后蛐蛐人，什么迟到啊跟别人吃饭啊，有什么风吹草动喜欢跟老板说，私下谁和谁走的近，也会说。试用期转正需要进行转正答辩考核，考核还需要什么主管老板进行打分，很颠。这个公司还喜欢两个人两个人一起招，就是招两个人，然后选一个最好控制的，谁更牛马就留谁。
7.里面薪资偏低，比boss上面写的要低2K，hr也有在小红书招人；
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
我去！！！这家公司之前就去面试过，好像有3个月了吧，具体细节已经忘了，但是整个面试体验不是很好，面试结果还是发送了请求才给的。一开始在boss上聊的时候聊说合适，一直要你过去面试，可到最后面试完结果给的一大串反馈又说不合适，负责人有套经验的嫌疑，boss上面一直挂着金牌面试官，人事也有刷KPI的情况。