佛山市思迈尔科技有限公司

好几年前面试的了，发出来也是想给大家判断是否能接受，否则就避雷，如果有友友近期去面试有不同的地方欢迎更新补充一下。

【上班时间及薪资构成】

上班时间为大小周8:30-17:30，比较好的一点是确实不强制加班，可以到点走。

有经验的亚马逊运营底薪为BOSS上面标的最低是多少就是多少，差不了一两百，而且是到手前的薪资，无经验的还会更低一些。

提成按毛利阶梯制算，告知员工的成本价怀疑是偏高的。本人基本也没拿到什么提成，这方面感受不深，如果能接受只拿底薪的可以考虑尝试。

【面试】

流程：填个人信息表格→筛选简历的员工来了解你的情况→需要人手的小组的组长面试→老板面试

过程：首先由BOSS上曾女士这个账号发起面试邀请（另一个账号为严先生后面的人应该是公司的行政），实际账号后面的人并不是专业的HR，而是公司的船务负责跟货代沟通价格的，招到人了会给她也算提成，所以这位大姐会先接待你，尽量美化地介绍公司的福利会买五险会团建休息为大小周（这也能算福利？），然后就开始查户口了，包括但不限于家庭住址、家庭人数、自己住还是和家里人住等，女性求职者还会被重点提问是否结婚、有没有孩子、什么时候打算要孩子等，如果目前无对象也会被问为什么不找对象打算什么时候找等等。

然后就是小组长面试，惯例的先自我介绍，后面小组长就简历上的前司问你一些站点品类情况和历史业绩等，这一方面还比较正常，但是其他方面例如广告打法之类的没有过多询问，差不多了就给你介绍小组里是做什么品类的，而且走的是精品模式，并未提过运营要求会开发。

最后会请老板过来面试，聊的也都是些你对这个行业的看法，觉得亚马逊前景怎么样。

【福利】

社保：无论你业绩如何，死卡三个月试用期，少一天都不行，满三个月后才购买禅城区社保，且用的不是该公司名义买的，如果有介意这一点的友友需要注意一下。

团建：一个月一次轮流安排员工负责组织，基本都是些花费较少的项目，包括不限于纯爬山，十几个人参加却只租两个羽毛球场地，剧本杀主题是经商赚钱等。

除此以外没有了。

【职员情况】

1.当时是分三个小组，老板娘是A组组长，没有专业知识，不会运营，也不会开发选品，BC组存在感很弱，公司基本资源倾斜给老板娘带领的A组。

2.跟运营工作相关的其他同事有采购、船务、美工各1人。此外还有1个人事总监是老板亲妹，基本不来办公室。

【站点情况】

主要做北美、欧洲、日本站点，介绍说是精品模式，但个人感觉上新频率较为频繁，成型的店铺有主要产品类型，但基本一至两周间隔就会催你选品开发，或者塞一些其他站点产品来上新打算在他站清库存，并未考虑产品垂直方面的问题，比较随心所欲，所以产品类型乱七八糟的也不奇怪。

【工作氛围】

较为压抑，基本工作交流外不会有动静，因为公司是分配工作QQ进行办公，且行政会按老板老板娘吩咐时不时起来走动观察员工有没有在聊私人微信，被发现会被约谈。

公司电脑比较老旧，长期开机的情况下会有宕机或者电源接触不良的情况，但又要求一直不能关机，而电脑坏了只能请老板亲自过来修理，老板的语气都是不耐烦且认为是你搞坏了电脑。

虽说是三个小组，基本也只是老板娘的一言堂，老板娘自己是和员工一起在大办公室办公的，老板自己有另外的办公室，这个人特点是说一不二，不在乎员工的工作安排如何，当天下午三四点就可以突发奇想让你进行市场调研一款样品能不能上新，还当天要结果，耽搁别人的工作进度后，即使看着调研数据明摆着不合适上新的情况下，还能回答出类似“我觉得会有人买的”之列的话一意孤行要上新，严重怀疑是她一意孤行导致站点冗余高达几千库存打连打骨折带送都送不出去。其余广告物流方面也是一窍不通，但掌控欲又特别强，特别喜欢拉人单独开小会，问了又不会，只会让你自己琢磨，甚至连海关问题客观导致物流停滞的情况下也会怪罪于员工肯定又没有好好运营了。

老板的亲妹，所谓人事总监，实则是背地里研究怎么偷税漏税，怎么改提成制度克扣员工提成，怎么PUA的一把好手，跟老板娘简直捧哏逗哏你唱我和，没少干出拉A员工进去旁侧推敲B员工态度想法，然后对A员工说B员工坏话，完事了又把B员工拉进去同样一套流程，喜欢画饼洗脑挽留离职员工，明面夸奖你工作能力不错很有机会加薪，但空口大话只有一个说也不提具体什么时候，等人离职后就一顿跟其他员工说这个离职员工的坏话，简直京剧演员。

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